പ്രൊഫഷണൽ അഭിമുഖങ്ങൾ (വാർഷിക മൂല്യനിർണ്ണയ അഭിമുഖങ്ങളുമായി തെറ്റിദ്ധരിക്കരുത്) നിർബന്ധമാണ് - പിഴകളോടെ - എല്ലാ കമ്പനികൾക്കും, 2014 പരിഷ്കരണം മുതൽ, പ്രൊഫഷണൽ ഫ്യൂച്ചർ നിയമത്തിലൂടെ 2018 ൽ പരിഷ്കരിച്ചു.
ആരോഗ്യ പ്രതിസന്ധിയുടെ പശ്ചാത്തലത്തിൽ, തൊഴിൽ പരിശീലനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രത്യേക വ്യവസ്ഥകൾ, ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള പശ്ചാത്തലത്തിൽ തൊഴിലുടമകൾക്ക് അവരുടെ നിയമപരമായ ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റാൻ അനുവദിക്കൽ, 3 ഡിസംബർ 2020 ലെ JO ഒരു കുറിപ്പടിയിൽ, അവയുടെ വിശദാംശങ്ങൾ ഇനിപ്പറയുന്നവയാണ്:
പ്രൊഫഷണൽ അഭിമുഖങ്ങളുടെ പ്രകടനത്തിന്റെ 30 ജൂൺ 2021 വരെ വിപുലീകരണം, സമയപരിധിക്കുള്ളിൽ ഇൻവെന്ററി അറ്റകുറ്റപ്പണി നടത്തുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടാൽ നൽകപ്പെടുന്ന പിഴകളുടെ തീയതി വരെ സസ്പെൻഷൻ 30 ജൂൺ 2021 വരെ വിപുലീകരണം 6 വർഷത്തെ കോഴ്‌സിന് കീഴിലുള്ള ബാധ്യതകൾ നിറവേറ്റാൻ തൊഴിലുടമയെ അനുവദിക്കുന്ന പരിവർത്തന അളവ്, 31 ഡിസംബർ 2018 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന വ്യവസ്ഥകളോ 5 സെപ്റ്റംബർ 2018 ലെ നിയമത്തിന്റെ ഫലമോ പരാമർശിച്ചുകൊണ്ട്.
“ട്രാൻസിഷൻ പ്രോ” കമ്മീഷനുകളെയും ഒപി‌കോകളെയും അനുവദിക്കുന്ന പരിവർത്തന നടപടിയുടെ 30 ജൂൺ 2021 വരെ ഒരു വിപുലീകരണം ശ്രദ്ധിക്കുക (വർക്ക്-സ്റ്റഡി പ്രോഗ്രാമുകൾക്കോ അധിക സംഭാവനകൾക്കോ ധനസഹായം നൽകുന്നതിനായി നീക്കിവച്ചിരിക്കുന്ന ഫണ്ടുകളിൽ, 3 യൂറോ പരിധി വരെ). at ഫിനാൻസ്
