Lസ്ത്രീകളും പുരുഷന്മാരും തമ്മിലുള്ള അസമത്വങ്ങൾ പതിറ്റാണ്ടുകളായി തൊഴിൽ ലോകത്ത് നിലനിൽക്കുന്നു. സ്ത്രീകൾ പുരുഷന്മാരേക്കാൾ ശരാശരി 24% കുറവാണ് സമ്പാദിക്കുന്നത് (9% വേതന വിടവുകൾ ന്യായീകരിക്കപ്പെടാതെ തുടരുന്നു), കൂടുതൽ പാർട്ട് ടൈം ജോലി ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ ജോലിസ്ഥലത്ത് ലിംഗവിവേചനം നേരിടുന്നു, അത് ബോധപൂർവമായാലും ഇല്ലെങ്കിലും.
ഒരാളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ഭാവി തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യത്തിനായുള്ള 5 സെപ്റ്റംബർ 2018-ലെ നിയമം പ്രത്യേകിച്ചും കുറഞ്ഞത് 50 ജീവനക്കാരുള്ള കമ്പനികൾക്ക് ബാധ്യത സൃഷ്ടിച്ചു ഓരോ വർഷവും അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ തുല്യതാ സൂചിക കണക്കാക്കുകയും പ്രസിദ്ധീകരിക്കുകയും ചെയ്യുക, മാർച്ച് 1-ന് ശേഷം കൂടാതെ, അവരുടെ ഫലം തൃപ്തികരമല്ലെങ്കിൽ, സ്ഥാപിക്കുക തിരുത്തൽ പ്രവർത്തനങ്ങൾ.
കമ്പനിയുടെ വലുപ്പത്തെ ആശ്രയിച്ച് 4 അല്ലെങ്കിൽ 5 സൂചകങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ കണക്കാക്കിയ ഈ സൂചിക, ഈ ചോദ്യത്തിൽ പ്രതിഫലനത്തിലും മെച്ചപ്പെടുത്തൽ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും ഏർപ്പെടുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നു. വിശ്വസനീയമായ രീതിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഡാറ്റ പങ്കിടുന്നത് കൂടാതെ സ്ത്രീകൾക്കും പുരുഷന്മാർക്കും ഇടയിലുള്ള ശമ്പള അന്തരം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് ലിവറുകൾ സജീവമാക്കുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നു.
തൊഴിൽ ചുമതലയുള്ള മന്ത്രാലയം വികസിപ്പിച്ച ഈ MOOC, ഈ സൂചികയുടെ കണക്കുകൂട്ടലിലും ലഭിച്ച ഫലത്തെ ആശ്രയിച്ച് സ്വീകരിക്കേണ്ട പ്രവർത്തനങ്ങളിലും നിങ്ങളെ നയിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു.
