« അടുത്ത പെറ്റിറ്റ് ബറ്റ au ശേഖരം എങ്ങനെയുണ്ടെന്ന് കാണാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? ഇവിടെ, നോക്കൂ… »
സുഹൃത്തുക്കളുമൊത്തുള്ള ഒരു സായാഹ്ന വേളയിൽ തന്റെ കമ്പനിയുടെ രഹസ്യങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും കരാർ തലത്തിൽ ഒരു തെറ്റാണെങ്കിൽ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അപൂർവ്വമായി മാത്രമേ കാര്യത്തിന്റെ കാറ്റ് ലഭിക്കുകയുള്ളൂ, മാത്രമല്ല - വിപരീത സാഹചര്യത്തിൽ - നൽകാം ഈ ലംഘനത്തിന്റെ തെളിവ്. വെളിപ്പെടുത്തലിന്റെ പ്രേക്ഷകരും രഹസ്യസ്വഭാവവും പ്രധാനമായും നിയന്ത്രിച്ചത് രണ്ടാമത്തേതിന്റെ രചയിതാവാണ്. “സ്വകാര്യ” ഫെയ്‌സ്ബുക്ക് പ്രൊഫൈലിലെ ഒരു പ്രസിദ്ധീകരണത്തിലൂടെ രഹസ്യാത്മക വിവരങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്തുമ്പോൾ ഇത് പറയാനാവില്ല, എന്നാൽ ഇതിലേക്ക് 200 ലധികം ആളുകൾക്ക് പ്രവേശനമുണ്ട്, അതിൽ സഹപ്രവർത്തകരും ജീവനക്കാരും ഉണ്ട് മത്സരിക്കുന്ന കമ്പനികൾ. മിസ്സിസ് എ നടത്തിയ തെറ്റ് ഇതാണ്, അവളുടെ “ചങ്ങാതിമാരിലൊരാൾ” തൊഴിലുടമയെ അപലപിച്ചു, പിന്തുണയിൽ സ്ക്രീൻഷോട്ട്. തന്റെ പ്രൊജക്റ്റ് മാനേജർമാരിൽ ഒരാളുടെ വിവേചനത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമ അങ്ങനെ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകി, അടുത്ത ശേഖരത്തിൽ ഫോട്ടോകളിലേക്ക് ആക്‌സസ് ഉള്ള ആളുകളുടെ ഐഡന്റിറ്റി അന്വേഷിച്ച് ആവശ്യമെങ്കിൽ ക്രോസ് ചെക്കിംഗ് വഴി വെളിപ്പെടുത്തലിന്റെ വ്യാപ്തി സ്ഥാപിക്കാൻ ശ്രമിച്ചു. “പ്രൊഫഷണൽ” സോഷ്യൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകളിൽ ലഭ്യമായ വിവരങ്ങൾ ഫേസ്ബുക്കിൽ ലഭ്യമാണ്. ഈ അന്വേഷണങ്ങളെത്തുടർന്ന്, തൊഴിലുടമ ദുരാചാരത്തിന് പിരിച്ചുവിടലുമായി മുന്നോട്ട് പോയി.
