കമ്പനിയെയും പ്രൊഫഷണൽ സന്ദർഭത്തെയും ആശ്രയിച്ച്, അവധി അഭ്യർത്ഥിക്കുന്നത് കൂടുതലോ കുറവോ ആയിരിക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, എല്ലാ കമ്പനികൾക്കും അവധിയെടുക്കുന്നതിന് രേഖാമൂലമുള്ള അഭ്യർത്ഥന ആവശ്യമാണ്: അതിനാൽ ഇത് ആവശ്യമായ നടപടിയാണ്. നന്നായി ചെയ്യാം! കുറച്ച് ടിപ്പുകൾ ഇതാ.
ഒരു അവധി ആവശ്യപ്പെടാൻ എന്തു ചെയ്യണം
നിങ്ങൾ ഇമെയിൽ വഴി അവധി അഭ്യർത്ഥിക്കുമ്പോൾ, ബന്ധപ്പെട്ട കാലയളവിന്റെ തീയതി വ്യക്തമായി വ്യക്തമാക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്, അതിനാൽ അവ്യക്തതയില്ല. കാലയളവിൽ പകുതി ദിവസങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുന്നുവെങ്കിൽ, വ്യക്തമാക്കുക, അതിനാൽ നിങ്ങൾ ഉച്ചകഴിഞ്ഞ് മാത്രം മടങ്ങിയെത്തുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ രാവിലെ മടങ്ങിവരുന്നതിനായി കാത്തിരിക്കില്ല, ഉദാഹരണത്തിന്!
നിങ്ങൾ സുതാര്യവും സുന്ദരവും ആയിരിക്കണം, തീർച്ചയായും, ഇടനാഴികളിൽ ഇടവിട്ട ഇടവേളകളിൽ (ടെലികോം ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യത, നിങ്ങളെ മാറ്റി പകരം വയ്ക്കുന്ന ഒരു സഹപ്രവർത്തകനെ നിയമിക്കൽ ...) ഇടപെടാൻ നിങ്ങൾ തയ്യാറാകണം.
അവധി ആവശ്യപ്പെടാൻ എന്തു ചെയ്യണം?
തീയതി ചുമത്തുന്ന പ്രതീതി നൽകരുത്: ഇത് ഒരു ആണെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക അപേക്ഷ വിടുക, നിങ്ങളുടെ മേലുദ്യോഗസ്ഥന്റെ സാധുതയുണ്ടാകുന്നതുവരെ നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കണം.
മറ്റൊരു കുഴപ്പം: ആവശ്യമുള്ള അവധിയുടെ കാലയളവ് മാത്രം പ്രഖ്യാപിക്കുന്ന ഒരു വാചകം മാത്രമുള്ള ഒരു ഇമെയിൽ ഉണ്ടാക്കുക. അവധി, പ്രത്യേകിച്ച് പ്രസവാവധി അല്ലെങ്കിൽ അസുഖ അവധി പോലെയുള്ള ഒരു പ്രത്യേക അവധിയാണെങ്കിൽ, ഏറ്റവും കുറഞ്ഞത് ന്യായീകരിക്കണം.
അവധി അഭ്യർത്ഥനക്കായുള്ള ഇമെയിൽ ടെംപ്ലേറ്റ്
ആശയവിനിമയത്തിലെ ജീവനക്കാരന്റെ ഉദാഹരണം കണക്കിലെടുത്ത്, നിശ്ചിത രൂപത്തിൽ നിങ്ങളുടെ അഭ്യർത്ഥന നൽകുന്നതിനുള്ള ഒരു ഇമെയിലിൻറെ മാതൃക ഇതാണ്.
വിഷയം: പണമടച്ചുള്ള അവധിക്കാലത്തിനുള്ള അഭ്യർത്ഥന
സർ / മാഡം,
[വർഷത്തിൽ] പെയ്ഡ് അവധിക്കാലം (വർഷത്തിൽ) ലഭിച്ചശേഷം, [തീയതി] മുതൽ [തീയതി] വരെയുള്ള കാലാവധി വരെ അവധിക്കാലം ചെലവഴിക്കാൻ ഞാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ഈ അഭാവത്തിൽ തയാറാക്കുന്നതിന്, [മാസത്തിൽ] ഒരു നല്ല വേഗത നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ഞാൻ ഷെഡ്യൂൾ ചെയ്യും.
ഞാൻ ഈ അഭാവത്തിൽ നിങ്ങളുടെ കരാർ അഭ്യർത്ഥിക്കുകയും ദയയോടെ നിങ്ങളുടെ രേഖാമൂലമുള്ള സർട്ടിഫിക്കേഷൻ തിരികെ നൽകണമെന്ന് അഭ്യർത്ഥിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
വിശ്വസ്തതയോടെ,
[കയ്യൊപ്പ്]
