ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ എൽ. 1152-2 അനുസരിച്ച്, ഒരു ജീവനക്കാരനെയും നേരിട്ടോ അല്ലാതെയോ വിവേചനപരമായ നടപടികൾക്ക് വിധേയമാക്കുകയോ പിരിച്ചുവിടുകയോ അല്ലെങ്കിൽ വിവേചനപരമായ നടപടികൾക്ക് വിധേയമാക്കുകയോ ചെയ്യരുത്, പ്രത്യേകിച്ചും പ്രതിഫലം, പരിശീലനം, പുനർവിനിയോഗം , നിയമനം, യോഗ്യത, വർഗ്ഗീകരണം, പ്രൊഫഷണൽ പ്രമോഷൻ, കരാർ കൈമാറ്റം അല്ലെങ്കിൽ പുതുക്കൽ, ആവർത്തിച്ചുള്ള ധാർമ്മിക ഉപദ്രവങ്ങൾക്ക് വിധേയരാകുകയോ നിരസിക്കുകയോ ചെയ്തതിനോ അല്ലെങ്കിൽ അത്തരം പ്രവൃത്തികൾക്ക് സാക്ഷ്യം വഹിച്ചതിനോ അല്ലെങ്കിൽ അവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടതിനോ നിബന്ധനകൾ പ്രകാരം ആർട്ടിക്കിൾ എൽ. 1152-3, വ്യവസ്ഥകൾ അവഗണിച്ച് സംഭവിക്കുന്ന തൊഴിൽ കരാറിന്റെ ഏതെങ്കിലും ലംഘനം അസാധുവാണ്.
സെപ്റ്റംബർ 16 ന് വിഭജിക്കപ്പെട്ട ഒരു കേസിൽ, ഡിസൈൻ എഞ്ചിനീയറായി നിയമിക്കപ്പെട്ട ഒരു ജീവനക്കാരൻ തന്റെ തൊഴിലുടമയെ ഒരു ക്ലയന്റ് കമ്പനിയുമായുള്ള നിയമനത്തിൽ നിന്ന് അന്യായമായി പിൻ‌വലിച്ചതായും അവനുമായി ആശയവിനിമയം നടത്താത്തതിനെ വിമർശിച്ചു. കാരണങ്ങൾ. തന്റെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അയച്ച കത്തിൽ അദ്ദേഹം “ഉപദ്രവത്തിന് അടുത്തുള്ള സാഹചര്യത്തിൽ” സ്വയം കരുതുന്നുവെന്ന് സൂചിപ്പിച്ചു. "ഡെലിവറബിളുകളുടെ ഗുണനിലവാരത്തെയും ഡെലിവറി സമയപരിധിയുടെ ബഹുമാനത്തെയും പ്രതികൂലമായി ബാധിച്ച" ക്ലയന്റുമായി ആശയവിനിമയം അപര്യാപ്തമോ അഭാവമോ ആണെന്ന് മെയിൽ വഴി തൊഴിലുടമ മറുപടി നൽകി, ഈ തീരുമാനം വിശദീകരിച്ചു. വിശദീകരണത്തിനായി ജീവനക്കാരനെ വിളിക്കാൻ തൊഴിലുടമ നടത്തിയ നിരവധി പരാജയ ശ്രമങ്ങൾക്ക് ശേഷം
