പ്രൊഫഷണൽ ട്രാൻസിഷൻ ലീവിന്റെ ആനുകൂല്യത്തിനായി തൊഴിലുടമയുടെ കരാറിന് ശേഷം, തന്റെ പ്രൊഫഷണൽ ട്രാൻസിഷൻ പ്രോജക്റ്റിന് സാമ്പത്തിക സഹായത്തിനുള്ള അഭ്യർത്ഥന ജീവനക്കാരൻ ട്രാൻസിഷൻസ് പ്രോയ്ക്ക് സമർപ്പിക്കുന്നു. ഈ അഭ്യർത്ഥനയിൽ പ്രത്യേകമായി പുനർപരിശീലന പദ്ധതിയുടെ വിവരണവും വിഭാവനം ചെയ്ത പരിശീലന കോഴ്സും ഉൾപ്പെടുന്നു.
വീണ്ടും പരിശീലനം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിലും ഫയലിന്റെ പൂർത്തീകരണത്തിലും മാർഗനിർദേശം ലഭിക്കുന്നതിന്, ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ഡെവലപ്‌മെന്റ് അഡ്വൈസറുടെ (സിഇപി) പിന്തുണയിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരന് പ്രയോജനം നേടാം. CEP ജീവനക്കാരനെ അവന്റെ പ്രോജക്റ്റ് ഔപചാരികമാക്കാൻ അറിയിക്കുകയും വഴികാട്ടുകയും സഹായിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. അദ്ദേഹം ഒരു ധനസഹായ പദ്ധതി നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.
ട്രാൻസിഷൻസ് പ്രോ ജീവനക്കാരന്റെ ഫയൽ പരിശോധിക്കുന്നു. PTP-കളിലേക്കുള്ള പ്രവേശന വ്യവസ്ഥകൾ ജീവനക്കാരൻ പാലിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് അവർ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. തൊഴിലാളികളെ അവരുടെ വർക്ക്‌സ്റ്റേഷനിലേക്കും ജോലിയിലെ മാറ്റങ്ങളിലേക്കും അവരുടെ തുടർ ജോലിയിലേക്കും പൊരുത്തപ്പെടുത്താനുള്ള തൊഴിലുടമയുടെ ബാധ്യതയിൽ റീട്രെയിനിംഗ് പ്രോജക്റ്റ് വരുന്നില്ലെന്ന് അവർ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. ഇനിപ്പറയുന്ന ക്യുമുലേറ്റീവ് മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായി അവർ പ്രൊഫഷണൽ പ്രോജക്റ്റിന്റെ പ്രസക്തി പരിശോധിക്കുന്നു:
ടിപിപിയുടെ സ്ഥിരത : തൊഴിൽ മാറ്റത്തിന് ഒരു സാക്ഷ്യപ്പെടുത്തൽ പരിശീലനം പൂർത്തിയാക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളെയും വ്യവസ്ഥകളെയും കുറിച്ചുള്ള അറിവ് തന്റെ ഫയലിൽ കാണിക്കണം
