വിദ്യാഭ്യാസ ചെലവുകൾ സംബന്ധിച്ച്, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ വ്യക്തിഗത പരിശീലന അക്കൗണ്ടിൽ (സിപിഎഫ്) രജിസ്റ്റർ ചെയ്ത അവകാശങ്ങൾ സമാഹരിക്കുന്നു, അതിലൂടെ അയാൾക്ക് പരിശീലന കോഴ്സിന് ധനസഹായം നൽകാൻ കഴിയും. CPF-ൽ (OPCO, തൊഴിലുടമ, പ്രാദേശിക അധികാരികൾ മുതലായവ) പേയ്‌മെന്റുകൾ നടത്താൻ അധികാരമുള്ള ഫണ്ടർമാർ ട്രാൻസിഷൻസ് പ്രോയ്ക്ക് നൽകുന്ന അധിക ധനസഹായത്തിൽ നിന്നും അയാൾക്ക് പ്രയോജനം നേടാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ട്രാൻസിഷൻസ് പ്രോ വിദ്യാഭ്യാസ ചെലവുകൾ വഹിക്കുന്നു. ചില വ്യവസ്ഥകളിൽ ഗതാഗതം, ഭക്ഷണം, താമസം എന്നിവ അടങ്ങുന്ന അനുബന്ധ ചെലവുകളും അവർ കവർ ചെയ്യുന്നു. പ്രൊഫഷണൽ പ്രിവൻഷൻ അക്കൗണ്ടിന് (C2P) കീഴിൽ പോയിന്റുകൾ നേടിയ ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ പരിശീലന അക്കൗണ്ട് ടോപ്പ് അപ്പ് ചെയ്യാൻ ഈ പോയിന്റുകൾ ഉപയോഗിക്കാം. കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾക്ക്, നിങ്ങൾക്ക് ഇനിപ്പറയുന്ന സൈറ്റ് പരിശോധിക്കാം https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html
പ്രതിഫലവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ട്രാൻസിഷൻസ് പ്രോ ജീവനക്കാരന്റെ പരിശീലന കോഴ്സിലെ പ്രതിഫലവും അതുപോലെ ബന്ധപ്പെട്ട സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകളും നിയമപരവും കരാർപരവുമായ ചാർജുകളും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ഈ പ്രതിഫലം, യോഗ്യതയുള്ള ട്രാൻസിഷൻസ് പ്രോ വഴി തിരിച്ചടയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ്, തൊഴിലുടമ ജീവനക്കാരന് നൽകും.
50-ൽ താഴെ ജീവനക്കാരുള്ള കമ്പനികളിൽ, തൊഴിലുടമയുടെ അഭ്യർത്ഥനപ്രകാരം, നൽകിയ പ്രതിഫലത്തിന്റെ റീഇംബേഴ്സ്മെന്റിൽ നിന്നും അഡ്വാൻസുകളുടെ രൂപത്തിൽ നിയമപരവും പരമ്പരാഗതവുമായ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ സംഭാവനകളിൽ നിന്നും,
