സ്ഥിരമായ കരാറുകൾക്ക്: കഴിഞ്ഞ പന്ത്രണ്ട് മാസത്തെ ശരാശരി ശമ്പളം രണ്ട് SMIC-കളേക്കാൾ കുറവോ തുല്യമോ ആണെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന്റെ പ്രതിഫലം നിലനിർത്തും. അല്ലാത്തപക്ഷം, ഇത് ആദ്യ വർഷം അവന്റെ ശമ്പളത്തിന്റെ 90% പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു, പരിശീലന കോഴ്സ് ഒരു വർഷത്തിൽ കൂടുതലോ 60 മണിക്കൂറോ ആണെങ്കിൽ ആദ്യ വർഷത്തിന് ശേഷം 1200%;
സ്ഥിരകാല കരാറുകൾക്ക്: സ്ഥിരമായ കരാറുകളുടെ അതേ വ്യവസ്ഥകളിൽ, കഴിഞ്ഞ നാല് മാസത്തെ ശരാശരിയിൽ അവന്റെ പ്രതിഫലം കണക്കാക്കുന്നു;
താത്കാലിക ജീവനക്കാർക്ക്: കമ്പനിയെ പ്രതിനിധീകരിച്ച് കഴിഞ്ഞ 600 മണിക്കൂർ മിഷന്റെ ശരാശരിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് അവന്റെ പ്രതിഫലം കണക്കാക്കുന്നത്;
ഇടവിട്ടുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക്: റഫറൻസ് ശമ്പളം ഒരു പ്രത്യേക രീതിയിലാണ് കണക്കാക്കുന്നത്, എന്നാൽ പ്രതിഫലം നിലനിർത്തുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ സ്ഥിരമായ കരാറുകൾക്ക് തുല്യമാണ്.
