ജീവനക്കാരുടെ കമ്പനിയിലോ മറ്റൊരു കമ്പനിയിലോ ഒരു CRPE നടത്താവുന്നതാണ്. രണ്ട് സാഹചര്യങ്ങളിലും, CRPE നടപ്പിലാക്കുന്നത് ഇനിപ്പറയുന്നവയ്ക്ക് വിധേയമാണ്:
എ കൺവെൻഷൻ ജീവനക്കാരൻ, അവന്റെ തൊഴിലുടമ, പ്രാഥമിക ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ പൊതു സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ഫണ്ട് എന്നിവ ഒപ്പിട്ടത്;
ഒപ്പം എ തൊഴിൽ കരാറിന്റെ അനുബന്ധം ജീവനക്കാരൻ ഒപ്പിട്ടു.
എക്കണോമി, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ, ഐക്യദാർഢ്യം (DREETS) എന്നിവയ്ക്കായുള്ള പ്രാദേശിക ഡയറക്ടറേറ്റിലേക്കുള്ള വിവരങ്ങൾക്കായി, പ്രാഥമിക ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ഫണ്ട് അല്ലെങ്കിൽ പൊതു സാമൂഹിക സുരക്ഷാ ഫണ്ട് വഴിയാണ് കരാർ കൈമാറുന്നത്.
കമ്പനി വൊക്കേഷണൽ റീട്രെയിനിംഗ് കരാറിൽ ഇനിപ്പറയുന്ന വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്:
Le നഷ്ടപരിഹാര തുക ജീവനക്കാരന് പണം നൽകി. ഈ പ്രതിഫലം CRPE ന് മുമ്പുള്ള സ്റ്റോപ്പിന് മുമ്പുള്ള ജീവനക്കാരന്റെ പ്രതിഫലത്തേക്കാൾ കുറവായിരിക്കരുത്;
La തൊഴിലുടമ വഹിക്കുന്ന പ്രതിഫലത്തിന്റെ ഒരു ഭാഗം (അല്ലെങ്കിൽ CRPE ജീവനക്കാരുടെ കമ്പനിയിലാണോ അതോ മറ്റൊരു കമ്പനിയിലാണോ നടത്തുന്നത് എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച് ഹോസ്റ്റ് കമ്പനി);
La CPAM അല്ലെങ്കിൽ CGSS പരിരക്ഷിക്കുന്ന പ്രതിഫലത്തിന്റെ അംശം കേസ് അനുസരിച്ച്. തുക
