അവന്റെ പരിശീലന കോഴ്സിന്റെ അവസാനം, ജീവനക്കാരന്റെ കരാറിന്റെ സസ്പെൻഷൻ അവസാനിക്കുന്നു. അതിനാൽ, തന്റെ തൊഴിൽ കരാറിൽ വ്യവസ്ഥ ചെയ്തിട്ടുള്ള വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി അവൻ തന്റെ ജോലിയിലേക്ക് മടങ്ങുന്നു.
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, തന്റെ പരിശീലന കാലയളവിൽ ജോലിയിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം ലഭിച്ചില്ലെങ്കിൽ, ജീവനക്കാരന് തന്റെ റീട്രെയിനിംഗ് മേഖലയിൽ ഒരു റിക്രൂട്ടിംഗ് കമ്പനിയെ തിരയുന്നത് തുടരാം.
