ജീവനക്കാർക്ക് നൽകേണ്ട വിവരങ്ങൾ: പോസ്റ്റുചെയ്യുന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും നിർബന്ധമല്ല
നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ വലുപ്പം എന്തുതന്നെയായാലും, ചില വിവരങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ ജോലിസ്ഥലത്ത് പ്രദർശിപ്പിക്കണം.
ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നവ:
ചില കോൺ‌ടാക്റ്റ് വിശദാംശങ്ങൾ: ലേബർ ഇൻ‌സ്പെക്ടറേറ്റ്, ഒക്യുപേഷണൽ ഫിസിഷ്യൻ മുതലായവ. ; സുരക്ഷാ നിയമങ്ങൾ: സിംഗിൾ റിസ്ക് അസസ്മെന്റ് ഡോക്യുമെന്റിന്റെ ആക്സസ്, കൺസൾട്ടേഷൻ നിബന്ധനകൾ, ഉദാഹരണത്തിന് പുകവലി നിരോധനം; അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ പൊതുവായ നിയമങ്ങൾ: ഉദാഹരണത്തിന് കൂട്ടായ പ്രവൃത്തി സമയം.
ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, പക്ഷേ എല്ലാം അല്ല, നിർബന്ധിത ഡിസ്പ്ലേ ഏതെങ്കിലും വിധത്തിൽ വിവരങ്ങളാൽ മാറ്റിസ്ഥാപിക്കാനാകും. ഉദാഹരണത്തിന്, ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധിയിൽ നിന്ന് പുറപ്പെടുന്നതിന്റെ ക്രമം, ചില നിയമഗ്രന്ഥങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ബാധകമായ കൺവെൻഷനുകളുടെയും കരാറുകളുടെയും ശീർഷകം.
നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ശക്തിയെ ആശ്രയിച്ച്, സി‌എസ്‌ഇ അംഗങ്ങളുടെ പട്ടിക (11 ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന്) ആലോചിക്കുന്ന സ്ഥലം അല്ലെങ്കിൽ ലൈംഗിക പീഡന പ്രതിനിധിയുടെ കോൺ‌ടാക്റ്റ് വിശദാംശങ്ങൾ പോലുള്ള ഏതെങ്കിലും മാർഗ്ഗത്തിലൂടെ പ്രചരിപ്പിക്കൽ പോലുള്ള അധിക വിവരങ്ങൾ പ്രദർശിപ്പിക്കണം.
തെറ്റുകൾ വരുത്താതിരിക്കാൻ, പതിപ്പുകൾ ടിസോട്ട് നിങ്ങൾക്കായി ഈ വ്യത്യസ്ത വിവരങ്ങൾ സംഗ്രഹിക്കുകയും അവരുടെ "നിർബന്ധിത പോസ്റ്റിംഗുകൾ ...
