ഇളയ അമ്മയുടെ സംരക്ഷണം
ഗർഭിണിയായ സ്ത്രീക്ക് പ്രത്യേക സംരക്ഷണം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് നമുക്കറിയാം. ജീവനക്കാരൻ ഇതിനായി പരിരക്ഷിച്ചിരിക്കുന്നു:
അവളുടെ ഗർഭം; അവളുടെ പ്രസവാവധിക്ക് കീഴിലുള്ള അവളുടെ തൊഴിൽ കരാർ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ച എല്ലാ കാലഘട്ടങ്ങളും (ലേബർ കോഡ്, ആർട്ട്. എൽ. 1225-4).
പ്രസവാവധി അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം പുറത്താക്കലിനെതിരായ ഈ നിർദ്ദിഷ്ട പരിരക്ഷ 10 ആഴ്ചയും തുടരുന്നു.
തൊഴിൽ കരാർ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ച കാലയളവിൽ സംരക്ഷണം സമ്പൂർണ്ണമാണ് (പ്രസവാവധി, പ്രസവാവധിക്ക് ശേഷമുള്ള ശമ്പള അവധി). അതായത്, ഒരു പിരിച്ചുവിടൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരാനോ ഈ കാലയളവുകളിൽ അറിയിക്കാനോ കഴിയില്ല.
എന്നിരുന്നാലും അയാളെ പിരിച്ചുവിടാൻ സാധ്യതയുള്ള കേസുകളുണ്ട്, പക്ഷേ കാരണങ്ങൾ പരിമിതമാണ്:
ഗർഭാവസ്ഥയുമായി ബന്ധപ്പെടാൻ പാടില്ലാത്ത ജീവനക്കാരന്റെ ഗുരുതരമായ ദുരാചാരങ്ങൾ; ഗർഭാവസ്ഥയോ പ്രസവമോ ബന്ധമില്ലാത്ത ഒരു കാരണത്താൽ തൊഴിൽ കരാർ നിലനിർത്തുന്നത് അസാധ്യമാണ്.
യുവ ഡാഡിയുടെ സംരക്ഷണം
പുറത്താക്കലിനെതിരായ സംരക്ഷണം അമ്മയുടെ മാത്രം പരിമിതമല്ല ...
