ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി എടുക്കുന്നതിനുള്ള കാലയളവ് ചർച്ച ചെയ്യാൻ എനിക്ക് അവകാശമുണ്ടോ?

പണമടച്ചുള്ള അവധി: അവകാശം

പണമടച്ചുള്ള അവധി, തത്വത്തിൽ, എല്ലാ വർഷവും എടുക്കണം. ഒരു അവകാശത്തേക്കാൾ, ജീവനക്കാരന് തന്റെ ജോലിയിൽ നിന്ന് വിശ്രമിക്കാനുള്ള ബാധ്യതയുണ്ട്.

ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു പ്രവൃത്തി മാസത്തിൽ 2,5 പ്രവൃത്തി ദിവസ അവധി ലഭിക്കുന്നു, അതായത് ഒരു മുഴുവൻ പ്രവൃത്തി വർഷത്തേക്ക് 30 പ്രവൃത്തി ദിവസങ്ങൾ (5 ആഴ്ച).

അവധി ഏറ്റെടുക്കുന്നതിനുള്ള റഫറൻസ് കാലയളവ് കമ്പനി ഉടമ്പടി പ്രകാരം സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ കൂട്ടായ കരാർ പ്രകാരം പരാജയപ്പെടുന്നു.

കരാർ വ്യവസ്ഥകളൊന്നും ഇല്ലെങ്കിൽ, വെസ്റ്റിംഗ് കാലയളവ് മുൻ വർഷം ജൂൺ 1 മുതൽ നടപ്പു വർഷം മെയ് 31 വരെ നിശ്ചയിച്ചിട്ടുണ്ട്. നിർമ്മാണ വ്യവസായം പോലുള്ള പണമടച്ചുള്ള ഒരു അവധിക്കാല ഫണ്ടുമായി കമ്പനി അഫിലിയേറ്റ് ചെയ്യുമ്പോൾ ഈ കാലയളവ് വ്യത്യസ്തമാണ്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഇത് ഏപ്രിൽ ഒന്നിനായി സജ്ജമാക്കി.

പണമടച്ചുള്ള അവധി: എടുത്ത കാലയളവ് സജ്ജമാക്കുക

മെയ് 1 മുതൽ ഒക്ടോബർ 31 വരെയുള്ള കാലയളവ് ഉൾപ്പെടുന്ന കാലയളവിലാണ് പെയ്ഡ് ലീവ് എടുക്കുന്നത്. ഈ വ്യവസ്ഥ പൊതു ക്രമത്തിലാണ്.

അവധിക്കായി തൊഴിലുടമ മുൻകൈയെടുക്കണം, അതുപോലെ തന്നെ കമ്പനിയിൽ നിന്ന് പുറപ്പെടുന്ന ക്രമവും.

അവധി എടുക്കുന്നതിനുള്ള കാലയളവ് കമ്പനി ഉടമ്പടി പ്രകാരം അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ കൂട്ടായ കരാറിലൂടെ പരാജയപ്പെടാം.

സമ്മതം, ക്രമീകരണ കാലയളവ് ചർച്ചചെയ്യാൻ കഴിയും