സീനിയർ എക്സിക്യൂട്ടീവ്: നിർവചനം
ഒരു സീനിയർ എക്സിക്യൂട്ടീവ് ആയി കണക്കാക്കുന്നതിന്, ജീവനക്കാരൻ ഉൾപ്പെടുന്ന പ്രധാന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളുമായി നിക്ഷേപിക്കണം:
അവരുടെ ഷെഡ്യൂളിന്റെ ഓർഗനൈസേഷനിൽ വലിയ സ്വാതന്ത്ര്യം; വലിയ തോതിൽ സ്വയംഭരണ തീരുമാനമെടുക്കാനുള്ള ശക്തി; കമ്പനിയിലെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രതിഫലങ്ങളിലൊന്നിന്റെ ആനുകൂല്യം.
കമ്പനിയുടെ മാനേജ്മെൻറിൽ പങ്കെടുക്കുന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ മാത്രമേ ഈ വിഭാഗത്തിൽ പെടുകയുള്ളൂവെന്ന് ഈ സഞ്ചിത മാനദണ്ഡങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
ജീവനക്കാരുടെ നിലയെച്ചൊല്ലി തർക്കമുണ്ടായാൽ, ഈ 3 മാനദണ്ഡങ്ങൾ അദ്ദേഹം സംയോജിപ്പിക്കുന്നുണ്ടോ എന്ന് വിധികർത്താക്കൾ പരിശോധിക്കും.
സീനിയർ എക്സിക്യൂട്ടീവ്: 3 സഞ്ചിത മാനദണ്ഡം
കോർട്ട് ഓഫ് കാസേഷൻ വിധിച്ച കേസിൽ, അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ്, ഫിനാൻഷ്യൽ ഡയറക്ടറായി നിയമിക്കപ്പെട്ട ഒരു ജീവനക്കാരനെ ഗുരുതരമായ പെരുമാറ്റത്തിന് പിരിച്ചുവിട്ടു. ഒരു മുതിർന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവിന്റെ പദവി തനിക്ക് ഇല്ലെന്ന് കണ്ടെത്തുന്നതിനും ശമ്പളം ഓർമ്മപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള അവളുടെ അഭ്യർത്ഥനകൾ സ്വീകാര്യമാണെന്ന് പ്രഖ്യാപിക്കുന്നതിനുമായി അവർ വിവിധ അഭ്യർത്ഥനകൾ നീതിക്കായി പരാമർശിച്ചു.
അതിനാൽ ജീവനക്കാർ നിർവഹിച്ച യഥാർത്ഥ പ്രവർത്തനങ്ങൾ ജഡ്ജിമാർ പരിശോധിച്ചു.
അവൾ ജോലി ചെയ്തിരുന്ന അസോസിയേഷനിൽ നിന്ന് ഏറ്റവും ഉയർന്ന ശമ്പളങ്ങളിലൊന്ന് അവൾക്ക് ലഭിച്ചു.
ജനറൽ മാനേജരിൽ നിന്ന് അവൾക്ക് ഒരു ഡെലിഗേഷൻ അധികാരമുണ്ടായിരുന്നു.
എന്നാൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ ഷെഡ്യൂളിന്റെ ഓർഗനൈസേഷനായിരുന്നു പ്രശ്നം. അവൾ യഥാർത്ഥ സ്വയംഭരണം ആസ്വദിച്ചില്ല. വാസ്തവത്തിൽ, അവൾ ആയിരുന്നു
