എന്റെ കമ്പനി 50 ജീവനക്കാരുടെ പരിധി കവിഞ്ഞു, അതിനാൽ ഞാൻ പ്രൊഫഷണൽ സമത്വ സൂചിക കണക്കാക്കും. ഞങ്ങൾ ഒരു എസ്‌ഐ‌യുവിലാണ്. ഈ സന്ദർഭത്തിൽ നിർദ്ദിഷ്ട നിയമങ്ങളുണ്ടോ?
പ്രൊഫഷണൽ സമത്വ സൂചികയെയും യുഇഎസിനെയും സംബന്ധിച്ച്, പ്രത്യേകിച്ചും, കണക്കുകൂട്ടലിനുള്ള ചട്ടക്കൂടും ഫലങ്ങളുടെ പ്രസിദ്ധീകരണവും സംബന്ധിച്ച് ചില വ്യക്തത വരുത്തണം.
യുഇഎസിന്റെ കാര്യത്തിൽ സൂചികയുടെ കണക്കുകൂട്ടലിന്റെ തലത്തിൽ
ഒരു യുഇഎസിന്റെ സാന്നിധ്യത്തിൽ, കൂട്ടായ കരാർ അല്ലെങ്കിൽ കോടതി തീരുമാനം വഴി, സി‌എസ്‌ഇ യുഇഎസിന്റെ തലത്തിൽ സജ്ജമാക്കിയാലുടൻ, സൂചകങ്ങൾ യുഇഎസിന്റെ തലത്തിൽ കണക്കാക്കുന്നു (ലേബർ കോഡ്, ആർട്ട്. ഡി. 1142-2-1).
അല്ലെങ്കിൽ, കമ്പനി തലത്തിൽ സൂചിക കണക്കാക്കുന്നു. നിരവധി സ്ഥാപനങ്ങളുണ്ടോ അല്ലെങ്കിൽ കമ്പനി ഒരു ഗ്രൂപ്പിന്റെ ഭാഗമാണോ എന്നത് പ്രശ്നമല്ല, സൂചകങ്ങളുടെ കണക്കുകൂട്ടൽ കമ്പനിയുടെ തലത്തിൽ തന്നെ തുടരുന്നു.
സൂചിക കണക്കാക്കേണ്ട തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ നിർണ്ണയത്തെക്കുറിച്ച്
50 ജീവനക്കാരിൽ നിന്ന് സൂചിക നിർബന്ധമാണ്. നിങ്ങളുടെ കമ്പനി യുഇഎസിന്റെ ഭാഗമാണെങ്കിൽ, ഈ പരിധി യുഇഎസിന്റെ തലത്തിൽ വിലയിരുത്തപ്പെടുന്നു. ഇത് നിർമ്മിക്കുന്ന കമ്പനികളുടെ വലുപ്പം കണക്കിലെടുക്കാതെ, സൂചികയുടെ കണക്കുകൂട്ടലിനായി കണക്കിലെടുക്കുന്ന തൊഴിൽശക്തി എസ്‌ഐ‌യുവിന്റെ മൊത്തം തൊഴിൽ ശക്തിയാണ്.
സൂചികയുടെ പ്രസിദ്ധീകരണത്തിൽ
തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം വ്യക്തമാക്കുന്നു
