ഞാൻ ആരുടെ കരാർ ബന്ധം ഒരു CDI ഒപ്പിടുന്നത് താഴെ തുടരും, CDD ന് ജീവനക്കാർക്ക് ടെർമിനേഷൻ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ഉണ്ടോ? സിഡിഡിയെ സിഡിഐയിലേക്ക് പുനർ‌വിജ്ഞാപനം ചെയ്യാൻ ഉത്തരവിട്ടത് വ്യവസായ ട്രൈബ്യൂണലാണെങ്കിലോ?
സിഡിഡി: അപകടകരമായ പ്രീമിയം
കരാർ അവസാനിക്കുമ്പോൾ, കരാറിന്റെ അവസാന നഷ്ടപരിഹാരത്തിൽ നിന്ന്, ഒരു നിശ്ചിതകാല കരാറിലെ (സിഡിഡി) ആനുകൂല്യങ്ങൾ, “അപകടകരമായ നഷ്ടപരിഹാരം” എന്നറിയപ്പെടുന്നു. സാഹചര്യത്തിന്റെ കൃത്യത നികത്താനാണ് ഇത് ഉദ്ദേശിക്കുന്നത് (ലേബർ കോഡ്, ആർട്ട്. എൽ. 1243-8).
ഇത് കരാർ സമയത്ത് നൽകിയ മൊത്തം മൊത്ത പ്രതിഫലത്തിന്റെ 10% ആണ്. പ്രതിഫലമായി, പ്രത്യേകിച്ച്, തൊഴിലധിഷ്ഠിത പരിശീലനത്തിലേക്കുള്ള പ്രിവിലേജ്ഡ് ആക്‌സസിന്, ഒരു കരാർ വ്യവസ്ഥ പ്രകാരം ഈ ശതമാനം 6% ആയി പരിമിതപ്പെടുത്തിയേക്കാം. കരാറിന്റെ അവസാനത്തിൽ, അവസാന ശമ്പളത്തിന്റെ അതേ സമയം തന്നെ ഇത് നൽകപ്പെടുന്നു.
ലേബർ കോഡിലെ ആർട്ടിക്കിൾ എൽ. 1243-8 അനുസരിച്ച്, ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകുന്ന കൃത്യമായ നഷ്ടപരിഹാരം, അയാളുടെ നിശ്ചിതകാല കരാർ കാരണം അദ്ദേഹത്തെ നിയമിക്കുന്ന സാഹചര്യം, ഒരു കരാർ പ്രകാരം കരാർ ബന്ധം തുടരുമ്പോൾ ഉണ്ടാകില്ല അനിശ്ചിതകാലത്തേക്ക്.
അങ്ങനെ, നിശ്ചിതകാല കരാർ ഉടനടി തുടരുകയാണെങ്കിൽ
