നിങ്ങളുടെ ജോലി നഷ്‌ടപ്പെട്ടതിനുശേഷം പുറകോട്ട് പോകുന്നത് ഒരിക്കലും എളുപ്പമല്ല, ഒരു പ്രൊഫഷണൽ, വ്യക്തിപരമായ വീക്ഷണകോണിൽ നിന്ന്. ആണെങ്കിൽ പുറത്താക്കൽ സാമ്പത്തിക, ആയിരത്തിലധികം ജീവനക്കാരുള്ള കമ്പനികൾ വീണ്ടും തൊഴിൽ അവധി നൽകണം. എന്നാൽ ഈ പരിവർത്തന കാലയളവ് നിങ്ങൾക്ക് എങ്ങനെ പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്താനാകും? ഒയാസിസ് മൊബിലിറ്റയുടെ ഡയറക്ടർ ഒലിവിയർ ബ്രെറ്റിന്റെ കമ്പനിയിൽ ഞങ്ങൾ ഇവിടെ ചില കീകൾ നൽകുന്നു.
1 മാർച്ച് 2020 നും 24 മെയ് 2021 നും ഇടയിൽ, അതായത് ആരോഗ്യ പ്രതിസന്ധികൾക്കിടയിലും, ഫ്രാൻസിൽ 1 പി‌എസ്‌ഇ (തൊഴിൽ സംരക്ഷിക്കാനുള്ള പദ്ധതികൾ) രേഖപ്പെടുത്തിയിട്ടുള്ള റിസർച്ച്, സ്റ്റഡീസ്, സ്റ്റാറ്റിസ്റ്റിക്സ് (ഡെയേഴ്സ്) ആനിമേഷൻ വകുപ്പ്. ആയിരത്തിലധികം ജീവനക്കാരുള്ള കമ്പനികൾ‌ക്കായി, ബന്ധപ്പെട്ട ജീവനക്കാർ‌ക്ക് ആവർത്തനം ഉണ്ടായാൽ വീണ്ടും വിന്യാസ അവധി നൽകേണ്ട ബാധ്യത.
« കാലാവധിയും (4 മാസം) നഷ്ടപരിഹാരവും കണക്കിലെടുത്ത് റിഡപ്ലോയ്മെന്റ് അവധി ഏറ്റവും കുറഞ്ഞത് ചുമത്തുന്നു (കഴിഞ്ഞ പന്ത്രണ്ടു മാസത്തെ ശരാശരി നഷ്ടപരിഹാരത്തിന്റെ 65%), കമ്പനിയിൽ നിന്ന് പുറപ്പെടുന്നതിന് മുമ്പായി (വിവരങ്ങൾ, തീരുമാന പിന്തുണ, പ്രതിഫലനം) ജീവനക്കാരെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന സ്ഥാപനമായ ഒയാസിസ് മൊബിലിറ്റിയുടെ ഡയറക്ടർ ഒലിവിയർ ബ്രെറ്റ് വിശദീകരിക്കുന്നു. അവരുടെ പ്രോജക്റ്റ് (തൊഴിൽ, പരിശീലനം, ബിസിനസ്സ് സൃഷ്ടിക്കൽ, പെൻഷൻ അവകാശങ്ങൾ ഇല്ലാതാക്കൽ മുതലായവ). പിന്നെ, കാലാവധിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ചർച്ചകൾ നടക്കുന്നു
