ഫ്രഞ്ച് തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ആമുഖം
തൊഴിലുടമകളും ജീവനക്കാരും തമ്മിലുള്ള ബന്ധത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമപരമായ നിയമങ്ങളുടെ ഒരു കൂട്ടമാണ് ഫ്രാൻസിലെ തൊഴിൽ നിയമം. ജീവനക്കാരനെ സംരക്ഷിക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ ഓരോ കക്ഷിയുടെയും അവകാശങ്ങളും കടമകളും ഇത് നിർവചിക്കുന്നു.
ജോലി സമയം, മിനിമം വേതനം, ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധികൾ, തൊഴിൽ കരാറുകൾ, തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങൾ, അന്യായമായ പിരിച്ചുവിടലിൽ നിന്നുള്ള സംരക്ഷണം, ട്രേഡ് യൂണിയൻ അവകാശങ്ങൾ എന്നിവയും അതിലേറെയും വശങ്ങൾ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഫ്രാൻസിലെ ജർമ്മൻ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള പ്രധാന പോയിന്റുകൾ
അതിൽ നിന്നുള്ള ചില പ്രധാന പോയിന്റുകൾ ഇതാ ഫ്രഞ്ച് തൊഴിൽ നിയമം ജർമ്മൻ തൊഴിലാളികൾ അറിഞ്ഞിരിക്കണം:
- തൊഴിൽ കരാർ: ഒരു തൊഴിൽ കരാർ ശാശ്വതമായ (CDI), നിശ്ചിത കാലയളവ് (CDD) അല്ലെങ്കിൽ താൽക്കാലികം ആകാം. ജോലി സാഹചര്യങ്ങളും ശമ്പളവും മറ്റ് ആനുകൂല്യങ്ങളും ഇത് നിർവചിക്കുന്നു.
- ജോലി സമയം: ഫ്രാൻസിലെ നിയമപരമായ ജോലി സമയം ആഴ്ചയിൽ 35 മണിക്കൂറാണ്. ഈ കാലയളവിനപ്പുറം ചെയ്യുന്ന ഏതൊരു ജോലിയും ഓവർടൈം ആയി കണക്കാക്കുകയും അതിനനുസരിച്ച് പ്രതിഫലം നൽകുകയും വേണം.
- മിനിമം വേതനം: ഫ്രാൻസിലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) എന്ന് വിളിക്കുന്നു. 2023ൽ ഇത് മണിക്കൂറിൽ 11,52 യൂറോയാണ്.
- ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി: ഫ്രാൻസിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രതിവർഷം 5 ആഴ്ച ശമ്പളത്തോടെയുള്ള അവധിക്ക് അർഹതയുണ്ട്.
- പിരിച്ചുവിടൽ: ഫ്രാൻസിലെ തൊഴിലുടമകൾക്ക് ന്യായമായ കാരണമില്ലാതെ ഒരു ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയില്ല. പിരിച്ചുവിടൽ സാഹചര്യത്തിൽ, ജീവനക്കാരന് നോട്ടീസിനും വേർപെടുത്തൽ വേതനത്തിനും അർഹതയുണ്ട്.
- സാമൂഹിക സംരക്ഷണം: ഫ്രാൻസിലെ തൊഴിലാളികൾ സാമൂഹിക പരിരക്ഷയിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് ആരോഗ്യം, വിരമിക്കൽ, തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ്.
ഫ്രഞ്ച് തൊഴിൽ നിയമം ലക്ഷ്യമിടുന്നത് ബാലൻസ് അവകാശങ്ങൾ തൊഴിലുടമകളുടെയും ജീവനക്കാരുടെയും കടമകളും. ഫ്രാൻസിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ തുടങ്ങുന്നതിനുമുമ്പ് ഈ നിയമങ്ങൾ സ്വയം പരിചയപ്പെടേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.
