കൂട്ടായ കരാറുകൾ: മോഡുലേറ്റ് ചെയ്ത പാർട്ട് ടൈം ജോലിയുടെ കരാർ വ്യവസ്ഥകളെ മാനിക്കാത്ത ഒരു തൊഴിലുടമ
മോഡുലേറ്റ് ചെയ്ത പാർട്ട് ടൈം സിസ്റ്റം ഒരു പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാരന്റെ ജോലി സമയം വർഷത്തിൽ കമ്പനിയുടെ പ്രവർത്തനത്തിന്റെ ഉയർന്നതോ താഴ്ന്നതോ സാധാരണമോ ആയ കാലയളവുകൾക്കനുസരിച്ച് പൊരുത്തപ്പെടുത്തുന്നത് സാധ്യമാക്കുന്നു. ഈ സംവിധാനം 2008 മുതൽ നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയില്ലെങ്കിലും (2008 ഓഗസ്റ്റ് 789 ലെ നിയമം നമ്പർ 20-2008), ഈ തീയതിക്ക് മുമ്പ് അവസാനിപ്പിച്ച ഒരു വിപുലീകൃത കൂട്ടായ കരാറോ കമ്പനി കരാറോ പ്രയോഗിക്കുന്നത് തുടരുന്ന ചില കമ്പനികളെ ഇത് ഇപ്പോഴും ബാധിക്കുന്നു. അതിനാൽ ഈ വിഷയത്തിൽ ചില തർക്കങ്ങൾ കാസേഷൻ കോടതിയിൽ ഉയർന്നുവരുന്നത് തുടരുന്നു.
മോഡുലേറ്റ് ചെയ്ത പാർട്ട്‌ടൈം കരാറുകൾക്ക് കീഴിലുള്ള പത്ര വിതരണക്കാർ, പ്രത്യേകിച്ച്, തങ്ങളുടെ കരാറുകൾ മുഴുവൻ സമയ സ്ഥിരമായ കരാറുകളാക്കി മാറ്റണമെന്ന് അഭ്യർത്ഥിക്കാൻ വ്യവസായ ട്രൈബ്യൂണലിനെ പിടിച്ചെടുത്ത നിരവധി ജീവനക്കാരുമായുള്ള സമീപകാല ചിത്രം. തങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ദാതാവ് അവരുടെ യഥാർത്ഥ ജോലി സമയം കുറച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും ഇത് കൂട്ടായ കരാർ (അതായത് കരാർ സമയത്തിന്റെ 1/3) അംഗീകരിച്ച അധിക മണിക്കൂറുകളുടെ അളവിനേക്കാൾ കൂടുതലാണെന്നും അവർ വാദിച്ചു.
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നേരിട്ടുള്ള വിതരണ കമ്പനികൾക്കുള്ള കൂട്ടായ കരാറാണ് അപേക്ഷിച്ചത്. അത് ഇപ്രകാരം സൂചിപ്പിക്കുന്നു:
« കമ്പനികളുടെ സവിശേഷതകൾ, പ്രതിവാര അല്ലെങ്കിൽ പ്രതിമാസ പ്രവൃത്തി സമയം എന്നിവ കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ ...
