പൂർണ്ണമായും സൗജന്യ ഓപ്പൺക്ലാസ്റൂം പ്രീമിയം പരിശീലനം
കമ്പനി നഷ്ടപരിഹാര നയങ്ങൾ ലാഭത്തിൽ വലിയ സ്വാധീനം ചെലുത്തും. അവർ തൊഴിൽ ചെലവ് കുറയ്ക്കുമ്പോൾ മികച്ച പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുകയും പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുന്നു.
അതിനാൽ, ശരിയായ ശമ്പള നയം രൂപകൽപ്പന ചെയ്യാനും നടപ്പിലാക്കാനുമുള്ള കഴിവ് എച്ച്ആർ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട കഴിവുകളിൽ ഒന്നാണ്! എന്നാൽ ശരിയായ ഫലം ലഭിക്കുന്നതിന് ആവശ്യമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുന്നത് എളുപ്പമല്ല. അതുകൊണ്ടാണ് യഥാർത്ഥ വികസനം ആവശ്യമുള്ള പ്രതിഫല നയങ്ങളെക്കുറിച്ച് നമ്മൾ സംസാരിക്കുന്നത്.
നിങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ മത്സരത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങളെ വേറിട്ടു നിർത്തുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരു റിവാർഡ് സിസ്റ്റം സൃഷ്ടിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നുണ്ടോ? അങ്ങനെയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഈ കോഴ്സ് എടുക്കണം!
കോഴ്സ് ഇനിപ്പറയുന്ന വിഷയങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.
- റിവാർഡ് ചലഞ്ച് (ഭാഗം 1).
- വ്യത്യസ്ത റിവാർഡ് സിസ്റ്റങ്ങളും അവയുടെ ഘടകങ്ങളും (ഭാഗം 2).
- റിക്രൂട്ടർമാർ അവരുടെ തന്ത്രം നിർവചിക്കുമ്പോൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ട ഘടനാപരമായ (ഭാഗം 3), നിർദ്ദിഷ്ട (ഭാഗം 4) പാരാമീറ്ററുകൾ.
ഇത് തികച്ചും സ്ഥിരതയുള്ള ഒരു പ്രോഗ്രാമാണ്. എന്നിരുന്നാലും, ഇത് നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളെ ഗുണപരമായി ബാധിക്കുമെന്ന് നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പുണ്ടായിരിക്കാൻ കഴിയും.
കോഴ്സിന്റെ അവസാനം, നിങ്ങൾക്ക് ഇവ ചെയ്യാനാകും:
- നഷ്ടപരിഹാര മേഖലയിൽ എച്ച്ആർ സ്റ്റാഫിന്റെ പങ്ക് മനസ്സിലാക്കുക.
- പ്രധാന റിവാർഡ് സംവിധാനങ്ങൾ വിവരിക്കുക.
- പ്രധാന സാമ്പത്തിക പ്രോത്സാഹനങ്ങളും ജീവനക്കാരുടെ പ്രചോദനത്തിൽ അവയുടെ സ്വാധീനവും മനസ്സിലാക്കുക.
- ഒരു നഷ്ടപരിഹാര നയത്തിന്റെ ഭാഗമായി മൂർത്തവും അദൃശ്യവുമായ റിവാർഡുകൾ വിലയിരുത്തുക.
- പ്രതിഫല നയത്തിന്റെ വികസനത്തെ ബാധിക്കുന്ന ഘടനാപരമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുക: നിയമനിർമ്മാണം, പ്രാദേശിക രീതികൾ, വിപണി.
– കമ്പനിയുടെ തന്ത്രവും സംസ്കാരവുമായി പ്രതിഫല നയം വിന്യസിക്കുക.
- ജീവനക്കാരുടെ കഴിവുകളിലേക്കും വ്യക്തിഗത സംഭാവനകളിലേക്കും നഷ്ടപരിഹാര തീരുമാനങ്ങൾ ലിങ്ക് ചെയ്യുക.
- നഷ്ടപരിഹാര ഘടനകൾ അവലോകനം ചെയ്യുക, നടപ്പിലാക്കുക, മെച്ചപ്പെടുത്തുക.
