50 മുതൽ 250 വരെ ജീവനക്കാരുള്ള കമ്പനികൾക്ക് അവരുടെ കണക്കെടുക്കാൻ കുറച്ച് ദിവസമേയുള്ളൂ ലിംഗസമത്വ സൂചിക. ഒരാളുടെ പ്രൊഫഷണൽ ഭാവി തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യത്തിനായി 5 സെപ്റ്റംബർ 2018 ലെ നിയമപ്രകാരം സൃഷ്ടിച്ച ഈ ഉപകരണം, ഈ മേഖലയിൽ അവർ എവിടെ നിൽക്കുന്നുവെന്ന് അളക്കാൻ തൊഴിലുടമകളെ അനുവദിക്കുന്നു.
100 ൽ ഒരു സ്കോർ രൂപത്തിൽ, സൂചിക നാല് മാനദണ്ഡങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്നു - 250 ൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള കമ്പനികൾക്ക് അഞ്ച് - സ്ത്രീകളും പുരുഷന്മാരും തമ്മിലുള്ള അസമത്വം വിലയിരുത്തുന്നു: ശമ്പള വിടവ് (40 പോയിന്റുകൾ), വിതരണത്തിലെ വ്യത്യാസം വാർഷിക വർദ്ധനവ് (20 പോയിന്റ്), പ്രസവാവധിയിൽ നിന്ന് മടങ്ങിയെത്തുമ്പോൾ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം (15 പോയിന്റ്), ഏറ്റവും ഉയർന്ന ശമ്പളം ലഭിക്കുന്ന 10 പേരിൽ സ്ത്രീകളുടെ സ്ഥാനം (10 പോയിന്റ്), 250 ൽ കൂടുതൽ ജീവനക്കാരുള്ള കമ്പനികൾക്ക്, വ്യത്യാസം പ്രമോഷനുകളുടെ വിതരണം (15 പോയിൻറുകൾ).
ലെസ് കുറഞ്ഞത് 50 ജീവനക്കാരുള്ള SME- കൾ മാർച്ച് 1 വരെ ഇത് അവരുടെ വെബ്‌സൈറ്റിൽ പ്രസിദ്ധീകരിക്കാനും അത് അവരുടെ സോഷ്യൽ ആൻഡ് ഇക്കണോമിക് കമ്മിറ്റി (CES) നും ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടറേറ്റിനും (ഡയറക്ട് അല്ലെങ്കിൽ ഡയക്ട്) അറിയിക്കാനും സമയമുണ്ട്. ഈ ബാധ്യത കുറഞ്ഞത് 1 ഉള്ള കമ്പനികളെ സംബന്ധിച്ചാണ്
