ഫ്രാൻസിലെ നിയമപരമായ ജോലി സമയം ആഴ്ചയിൽ 35 മണിക്കൂറാണ്. കൂടുതൽ വഴക്കത്തിനും ചിലപ്പോൾ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഓർഡർ ബുക്കിനോട് പ്രതികരിക്കുന്നതിനും, ഓവർടൈം അവലംബിക്കാൻ കമ്പനികൾ ബാധ്യസ്ഥരാണ്, ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, അവർക്ക് പണം നൽകേണ്ടിവരും.
എന്തിനാണ് അധിക സമയം ജോലി ചെയ്യുന്നത് ?
2007-ൽ, ജീവനക്കാരുടെ വാങ്ങൽ ശേഷി മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സഹായിക്കുന്നതിന്, കമ്പനികളെയും ജീവനക്കാരെയും പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനായി ഒരു നിയമം പാസാക്കി (TEPA നിയമം - ലേബർ എംപ്ലോയ്‌മെന്റ് പർച്ചേസിംഗ് പവർ). കമ്പനികളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഇത് തൊഴിലുടമകളുടെ ചാർജുകൾ കുറയ്ക്കുന്നതും ജീവനക്കാരുടെ വേതനച്ചെലവ് കുറയ്ക്കുന്നതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു ചോദ്യമായിരുന്നു, മാത്രമല്ല അവരെ നികുതിയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുന്നതും.
അങ്ങനെ, പ്രവർത്തനത്തിൽ ഒരു കൊടുമുടി ഉണ്ടായാൽ, കമ്പനിക്ക് അതിന്റെ ജീവനക്കാരോട് കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാനും അതിനാൽ ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യാനും ആവശ്യപ്പെടാം. എന്നാൽ മറ്റ് ജോലികൾ അടിയന്തിര ജോലിയായി അഭ്യർത്ഥിക്കാം (ഉപകരണങ്ങളുടെ അല്ലെങ്കിൽ കെട്ടിടത്തിന്റെ അറ്റകുറ്റപ്പണി). നിയമാനുസൃതമായ കാരണമല്ലാതെ ജീവനക്കാർ സ്വീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
അതിനാൽ, നിയമപരമായ പ്രവൃത്തി സമയത്തിനപ്പുറം, അതായത് 35 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന സമയമാണിത്. തത്വത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രതിവർഷം 220 ഓവർടൈം മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ല. എന്നാൽ കൃത്യമായ കണക്കുകൾ നൽകാൻ നിങ്ങളുടെ കൂട്ടായ കരാറിന് കഴിയും.
കണക്കുകൂട്ടൽ എങ്ങനെയാണ് നടക്കുന്നത് ?
ഓവർടൈമിന്റെ വർദ്ധന നിരക്ക് 25 ൽ നിന്ന് 36% ആണ്e മണിക്കൂറും 43 വരെയുംe സമയം. അപ്പോൾ അത് 50-ൽ 44% വർദ്ധിച്ചുe മണിക്കൂർ 48e സമയം.
മറുവശത്ത്, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ കരാർ ആഴ്ചയിൽ 39 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യണമെന്ന് വ്യവസ്ഥ ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, ഓവർടൈം 40 മുതൽ ആരംഭിക്കും.e സമയം.
നിങ്ങളുടെ കൂട്ടായ കരാർ ഈ ഓവർടൈം മണിക്കൂറുകൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനുള്ള ഒരു മാർഗം നൽകിയേക്കാം, എന്നാൽ പൊതുവെ ഇവയാണ് ബാധകമായ നിരക്കുകൾ. അതുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളെയും കടമകളെയും കുറിച്ച് നന്നായി അറിയുന്നതിന് നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ കൂട്ടായ കരാർ അറിയേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.
ഈ ഓവർടൈം സമയം പേയ്‌മെന്റിന് പകരം കോമ്പൻസേറ്ററി റെസ്‌റ്റ് വഴിയും നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ദൈർഘ്യം ഇനിപ്പറയുന്നതായിരിക്കും:
- മണിക്കൂറുകൾക്ക് 1 മണിക്കൂർ 15 മിനിറ്റ് 25% ആയി വർദ്ധിപ്പിച്ചു
- മണിക്കൂറുകൾക്ക് 1 മണിക്കൂർ 30 മിനിറ്റ് 50% ആയി വർദ്ധിപ്പിച്ചു
1 മുതൽer ജനുവരി 2019, ഓവർടൈം ജോലിക്ക് 5 യൂറോയുടെ പരിധി വരെ നികുതി നൽകേണ്ടതില്ല. COVID 000 പാൻഡെമിക് കാരണം, 19 വർഷത്തേക്കുള്ള പരിധി 7 യൂറോയാണ് എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.
പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാർക്ക്
പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാർക്ക്, ഞങ്ങൾ ഓവർടൈമിനെക്കുറിച്ചല്ല (നിയമപരമായ പ്രവൃത്തി സമയവുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു), എന്നാൽ ഓവർടൈമിനെക്കുറിച്ചാണ് (തൊഴിൽ കരാറുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു).
തൊഴിൽ കരാറിൽ നൽകിയിരിക്കുന്ന കാലയളവ് മുതൽ അധിക മണിക്കൂർ ആരംഭിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു ജീവനക്കാരൻ ആഴ്ചയിൽ 28 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നുവെങ്കിൽ, അവന്റെ അധിക സമയം 29-ൽ നിന്ന് കണക്കാക്കുംe സമയം.
പ്രധാനപ്പെട്ട ചെറിയ വിശദാംശങ്ങൾ
ഓവർടൈം മണിക്കൂറുകളുടെ എണ്ണം കണക്കാക്കുന്ന ആളുകൾക്ക് ഒരു ചെറിയ വിശദീകരണം ചേർക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. കാരണം ഈ കണക്കുകൂട്ടൽ എല്ലായ്പ്പോഴും ആഴ്ചയിൽ നടക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, 35 മണിക്കൂർ കരാറിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരൻ, പ്രവർത്തനത്തിലെ ഏറ്റവും ഉയർന്ന നില കാരണം ഒരു ആഴ്ചയിൽ 39 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യേണ്ടതും അടുത്ത ആഴ്ച, ജോലിയുടെ അഭാവം മൂലം 31 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുന്നതും അവന്റെ 4-ൽ നിന്ന് എപ്പോഴും പ്രയോജനം നേടണം. അധിക മണിക്കൂർ. അതിനാൽ അവ 25% ആയി ഉയർത്തും.
തീർച്ചയായും, രണ്ട് പാർട്ടികളും തമ്മിൽ ഒരു ഉടമ്പടി ഇല്ലെങ്കിൽ.
അവസാനമായി, ബോണസുകളോ ചെലവുകളുടെ റീഇംബേഴ്സ്മെന്റോ ഓവർടൈം കണക്കുകൂട്ടലിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.
ഒരു കമ്പനി മാനേജർക്ക് ഒരു ജീവനക്കാരനോട് ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യാൻ എത്ര സമയം ആവശ്യപ്പെടണം? ?
സാധാരണയായി, ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യേണ്ടിവരുമെന്ന് ജീവനക്കാരന് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നതിന് ലേബർ കോഡ് പ്രകാരം സമയപരിധി 7 ദിവസമായി സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നു. എന്നാൽ അടിയന്തിര സാഹചര്യങ്ങളിൽ, ഈ കാലയളവ് കുറയ്ക്കാൻ കഴിയും. കമ്പനിക്ക് ചിലപ്പോൾ അവസാന നിമിഷം അനിവാര്യതകൾ ഉണ്ടാകും.
അധിക സമയം ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ബാധ്യത
ഈ ഓവർടൈം സമയം സ്വീകരിക്കാൻ ജീവനക്കാരൻ ബാധ്യസ്ഥനാണ്. പ്രത്യേക ഔപചാരികതയില്ലാതെ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് അവ ചുമത്താം. ഈ നേട്ടം അവന്റെ ബിസിനസ്സ് മാനേജ്മെന്റിൽ ഒരു നിശ്ചിത വഴക്കം നൽകുന്നു. ഗുരുതരമായ കാരണങ്ങളൊന്നുമില്ലെങ്കിൽ, ഗുരുതരമായ തെറ്റായ പെരുമാറ്റത്തിന് അല്ലെങ്കിൽ യഥാർത്ഥവും ഗുരുതരവുമായ കാരണത്താൽ പോലും പിരിച്ചുവിടൽ വരെ പോകുന്ന ഉപരോധങ്ങൾക്ക് ജീവനക്കാരൻ സ്വയം തുറന്നുകാട്ടുന്നു.
ഓവർടൈമും ഇന്റേണുകളും
ഒരു ഇന്റേൺഷിപ്പിന്റെ ലക്ഷ്യം വിദ്യാഭ്യാസപരമാണ്, യുവ ഇന്റേൺ ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യേണ്ടതില്ലെന്ന് കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു.
ഓവർടൈം എല്ലാവരെയും ബാധിക്കുന്നുണ്ടോ ?
ചില വിഭാഗങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരെ ഓവർടൈം ബാധിക്കില്ല, ഉദാഹരണത്തിന്:
- ശിശുപാലകർ
- വിൽപ്പനക്കാർ (അവരുടെ ഷെഡ്യൂളുകൾ പരിശോധിക്കാവുന്നതോ നിയന്ത്രിക്കാവുന്നതോ അല്ല)
- ശമ്പളം വാങ്ങുന്ന മാനേജർമാർ സ്വന്തം സമയം നിശ്ചയിക്കുന്നു
- വീട്ടുജോലിക്കാർ
- കാവൽക്കാർ
- മുതിർന്ന എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ
ഓവർടൈമിന്റെ കണക്കുകൂട്ടലിലേക്ക് സോളിഡാരിറ്റി ദിനം പ്രവേശിക്കുന്നില്ല എന്നതും ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.
