MAIF-ൽ മാനവികത, ജനാധിപത്യം, ഐക്യദാർഢ്യം എന്നിവയുണ്ട് ഹൃദയത്തിൽ പരസ്പര മാതൃകe. വാസ്തവത്തിൽ, ഈ മൂല്യങ്ങളെല്ലാം ഈ പരസ്പര സമൂഹത്തിന്റെ, ഡയറക്ടർമാരുടെയും ഏജന്റുമാരുടെയും, ജീവനക്കാരുടെയും, പൊതുയോഗത്തിലെ തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട അംഗങ്ങളുടെയും പ്രതിബദ്ധതയാൽ വഹിക്കുന്നു. MAIF-ന്റെ CSR സമീപനത്തെ കമ്പനിയുടെ എല്ലാ ബിസിനസ്സുകളും പിന്തുണയ്ക്കുന്നു. എന്നാൽ പിന്നെ എങ്ങനെ MAIF-ൽ മാനേജ്മെന്റ് ?

എന്താണ് MAIF?

സാമ്പത്തിക അഴിമതികളും സാമൂഹിക പ്രതിസന്ധികളും മൂലം പീഡിപ്പിക്കപ്പെട്ട ഫ്രാൻസിന്റെ മധ്യത്തിലാണ് 1934 ൽ MAIF സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടത്. അദ്ധ്യാപകരുടെ കാലത്താണ് ഇത് ജനിച്ചത് എ കണ്ടുപിടിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു മുതലാളിത്ത കമ്പനികളിൽ നിന്ന് പരസ്പരം സ്വതന്ത്രമായി പ്രതിഫലമായി ഒന്നും സമ്പാദിക്കാതെ പണം പമ്പ് ചെയ്തവർ. ഈ മ്യൂച്വൽ "മ്യൂച്വൽ ഡി അഷ്വറൻസ് ഓട്ടോമൊബൈൽ ഡെസ് ടീച്ചേഴ്സ് ഡി ഫ്രാൻസ്" എന്ന് നാമകരണം ചെയ്യപ്പെട്ടു. ഇത് സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുമ്പോൾ, അതിൽ 300-ലധികം അംഗങ്ങൾ മാത്രമേ ഉണ്ടായിരുന്നുള്ളൂ, അവരിൽ 13 പേർ സ്ത്രീകളായിരുന്നു. ചെത്തെ പരസ്പര ഇൻഷുറൻസ് സ്വയം കേന്ദ്രീകരിക്കാനും മനുഷ്യനെ ഏക തത്വമായി സ്വീകരിക്കാനും തീരുമാനിച്ചു. അങ്ങനെ, ഓരോ അംഗവും ഒരു ഇൻഷുറർ ആണ്, ഒരേ സമയം ഇൻഷ്വർ ചെയ്യപ്പെടുന്നു. അതാണ് അവളെ പ്രൊപ്പോസ് ചെയ്യാൻ പ്രേരിപ്പിച്ചത് തികച്ചും വ്യത്യസ്തമായ മ്യൂച്വൽ ഫണ്ട് മോഡൽ നിലവിലുള്ളവയിൽ വിശ്വാസവും മാനവികതയും MAIF-നെ ഇന്ന് വിജയിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു.

ഇന്ന്, MAIF ന്റെ തത്വങ്ങൾ മാറിയിട്ടില്ല, അവർ കൂടുതൽ മെച്ചപ്പെടുത്തുകയും വികസിക്കുകയും ചെയ്തു, സമൂഹത്തിലെ ഒരു വിഭാഗം ആളുകളെയും മറക്കാതിരിക്കാൻ.

ഭരണസമിതിയുടെ 37.50% ഓഹരികളാണ് സ്ത്രീകൾ ധരിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഡയറക്ടർ ബോർഡിലെ 41.67% ഓഹരികളും സ്ത്രീകളാണ്. നിർഭാഗ്യവശാൽ, ഈ കണക്കുകൾ മറ്റ് കമ്പനികളിൽ കാണാറില്ല.. അങ്ങനെ MAIF അതിന്റെ സമഗ്രത തെളിയിക്കുന്നു.

MAIF അംഗങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനവും മാനേജ്മെന്റും

MAIF-ൽ, ഷെയർഹോൾഡർ പോളിസി ഇല്ല, കമ്പനി ഒറ്റയ്ക്ക് പ്രവർത്തിക്കുന്നു അതിലെ അംഗങ്ങളുടെ പ്രയോജനം. അങ്ങനെ, ഇത് ഏറ്റവും കൂടുതൽ നിക്ഷേപിച്ച വ്യക്തിക്ക് ഒരു പ്രധാന പങ്ക് നൽകുന്നു, എല്ലാ അംഗങ്ങളുടെയും പെരുമാറ്റവും പ്രതിബദ്ധതയും വർക്കിംഗ് ഗ്രൂപ്പിനുള്ളിൽ മികച്ച ധാരണയിലേക്ക് നയിക്കുന്നു. MAIF പ്രവർത്തകർ സ്ഥിരമായി സജീവമാണ് ഫ്രാൻസിലെ എല്ലാ പ്രദേശങ്ങളിലും, അവർ അംഗങ്ങളുമായി നേരിട്ട് സമ്പർക്കം പുലർത്തുന്നു, ഇത് നിർവഹിക്കേണ്ട ചുമതലകളെ വളരെയധികം സഹായിക്കുന്നു. അവരുടെ പ്രതിബദ്ധത നടപ്പിലാക്കുന്നു ജീവനക്കാരുമായി തികഞ്ഞ പൂരകത്വം, അംഗങ്ങളുടെ സേവനത്തിൽ ഒരേ കാഴ്ചപ്പാടോടെയും അതേ അഭിലാഷങ്ങളോടെയും.

CSR തത്വങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് (കോർപ്പറേറ്റ് സാമൂഹിക ഉത്തരവാദിത്തം) MAIF ന് പ്രിയപ്പെട്ടവ, ആദ്യം അവ തങ്ങൾക്ക് ബാധകമാക്കണമെന്ന് ജീവനക്കാർ മനസ്സിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്. ഈ കാരണത്താലാണ് MAIF ഉള്ളത് CSR തത്വങ്ങൾ സമന്വയിപ്പിക്കാൻ പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണ് അവന്റെ ബിസിനസ്സിന്റെ ശരിയായ പ്രവർത്തനത്തിന് ആവശ്യമായ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളിലും:

  • പരിസ്ഥിതി നയം,
  • എക്സിക്യൂട്ടീവ് നഷ്ടപരിഹാരം അല്ലെങ്കിൽ വാങ്ങൽ നയം,
  • സാമൂഹിക നയം.

MAIF ന് ഉണ്ട് ആഗോള പാരിസ്ഥിതിക ലക്ഷ്യങ്ങൾ ഏർപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന. സമൂഹത്തിനുള്ളിലെ ബോധവൽക്കരണ സംരംഭങ്ങളെ പിന്തുണയ്‌ക്കുമ്പോൾ അതിന്റെ എല്ലാ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെയും ഫലമായുണ്ടാകുന്ന ആഘാതങ്ങൾ പരമാവധി കുറയ്ക്കാൻ ഇത് ശ്രമിക്കുന്നു. മാത്രമല്ല, പരമാവധി പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നതിലൂടെയും അതിലെ എല്ലാ അംഗങ്ങളെയും പിന്തുണച്ചുകൊണ്ട് സുസ്ഥിര വികസനത്തിന്റെയും പരിസ്ഥിതിയുടെയും സേവനത്തിൽ നൂതനമായ ഓഫറുകളും സേവനങ്ങളും പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണ്. MAIF പരസ്പരവും കായിക പ്രതിബദ്ധത, നിരവധി സംരംഭങ്ങളുടെ പിന്തുണയിലൂടെ വിദ്യാഭ്യാസവും സംസ്കാരവും. ഉദാഹരണത്തിന്, കോളേജ് വിദ്യാർത്ഥികളെ അവരുടെ പ്രഥമശുശ്രൂഷ പരിശീലനത്തിൽ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനുള്ള സ്വാതന്ത്ര്യം ഇൻഷുറർ എടുക്കുന്നു.

റഫറിമാരെ മറക്കാതെ ഇൻഷുറർമാരും UNSS ന്റെ സംഘാടകരെയും നേതാക്കളെയും അനുഗമിക്കുന്നു. അതിനാൽ, MAIF-നെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഇത് പ്രധാനമാണ് എല്ലാ വിഷയങ്ങളും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക അത് ജീവിതത്തിൽ അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കാനും എല്ലാവരെയും സഹായിക്കും ദൈനംദിന സമ്മർദ്ദം മറക്കുക.

ജനാധിപത്യ ഭരണ നയം

MAIF-നുള്ളിൽ, ദി അംഗങ്ങൾ അവരുടെ പ്രതിനിധികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നുs അവർ തന്നെ, ഡയറക്ടർ ബോർഡ് അംഗങ്ങളെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നു. ഈ കൗൺസിലിലെ അംഗങ്ങളിൽ നിന്നാണ് പ്രസിഡന്റിനെ തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നത്. കമ്പനി പിന്തുടരേണ്ട തന്ത്രം ജനറൽ മാനേജർ നടപ്പിലാക്കുന്നു. അങ്ങനെ, MAIF എന്നത് നിർവചിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു uഒരു ജനാധിപത്യ സംഘടന, ഇത് കമ്പനിയുടെ താൽപ്പര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ആഴത്തിലുള്ള അറിവ് ഉറപ്പുനൽകുന്നു. അങ്ങനെ, ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ വ്യക്തതകളുടെ അവസാനത്തിൽ എത്തി MAIF-ലെ അംഗങ്ങളെ സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള നയം.