നിങ്ങൾ ഗർഭിണിയാണെന്ന് നിങ്ങൾ കണ്ടെത്തി. നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിക്കും ഇത് വളരെ സന്തോഷകരമായ വാർത്തയാണ്! ഞങ്ങൾ സന്തുഷ്ടരാണ്, ഞങ്ങളുടെ ആത്മാർത്ഥമായ അഭിനന്ദനങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് അയയ്ക്കുന്നു.
എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ പ്രസവാവധിയെക്കുറിച്ച് അറിയാൻ നിങ്ങൾ ഇതുവരെ സമയമെടുത്തിട്ടുണ്ടാകില്ല. അതുകൊണ്ടാണ് നിങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗപ്രദമായ എല്ലാ വിവരങ്ങളും ഞങ്ങൾ ഇവിടെ ശേഖരിച്ചത്.
ഒന്നാമതായി, നിങ്ങൾ ജോലിക്കെടുക്കുമ്പോൾ പോലും (നിശ്ചിതകാല കരാറുകൾ ഉൾപ്പെടെ) പ്രസവാവധിയിൽ പോകുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ ഗർഭധാരണത്തെക്കുറിച്ച് തൊഴിലുടമയെ അറിയിക്കാൻ നിങ്ങൾ ബാധ്യസ്ഥരല്ല. അതിനാൽ, വാമൊഴിയായോ രേഖാമൂലമോ നിങ്ങൾക്ക് ആഗ്രഹിക്കുമ്പോൾ അത് പ്രഖ്യാപിക്കാം. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ എല്ലാ അവകാശങ്ങളിൽ നിന്നും പ്രയോജനം നേടുന്നതിന്, നിങ്ങൾ ഗർഭധാരണത്തിന്റെ തെളിവ് ഹാജരാക്കണം.
എന്നാൽ ആദ്യത്തെ 3 മാസം കാത്തിരിക്കുന്നത് സുരക്ഷിതമാണ്, കാരണം ഈ ആദ്യ ത്രിമാസത്തിൽ ഗർഭം അലസാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണ്. നിങ്ങളുടെ ചുറ്റുമുള്ളവർക്ക് ഇത് പോലെയാണ്, അൽപ്പം കാത്തിരുന്ന് നിങ്ങളുടെ പങ്കാളിയുമായി നിങ്ങളുടെ സന്തോഷം നിലനിർത്തുന്നതാണ് നല്ലത്.
പിന്നെ, കൃത്യമായി, അത് എങ്ങനെ സംഭവിക്കും ?
നിങ്ങളുടെ ഗർഭധാരണം പ്രഖ്യാപിക്കുകയും ന്യായീകരിക്കുകയും ചെയ്തുകഴിഞ്ഞാൽ, നിർബന്ധിത മെഡിക്കൽ പരിശോധനകളിൽ നിന്ന് വിട്ടുനിൽക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അധികാരമുണ്ട്. (പ്രസവത്തിനുള്ള തയ്യാറെടുപ്പ് സെഷനുകൾ നിർബന്ധിതമായി കണക്കാക്കുന്നില്ലെന്ന് ദയവായി ശ്രദ്ധിക്കുക). ഇത് നിങ്ങളുടെ ജോലി സമയത്തിന്റെ ഭാഗമാണ്. പക്ഷേ, കമ്പനിയുടെ ശരിയായ പ്രവർത്തനത്തിന്, 2 കക്ഷികളും സമ്മതിക്കുന്നത് ഉചിതമാണ്.
നിങ്ങൾ രാത്രിയിൽ ജോലി ചെയ്‌താലും ഷെഡ്യൂളുകൾ അതേപടി നിലനിൽക്കും, എന്നാൽ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായി ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിലൂടെ, ക്രമീകരണങ്ങൾ സാധ്യമാണ്, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾ ഗർഭാവസ്ഥയിൽ പുരോഗമിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ ക്ഷീണിതരായിരിക്കുമ്പോൾ. മറുവശത്ത്, നിങ്ങൾ മേലിൽ വിഷ ഉൽപ്പന്നങ്ങളുമായി സമ്പർക്കം പുലർത്തരുത്. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ജോലി മാറ്റത്തിന് അഭ്യർത്ഥിക്കാം.
എന്നാൽ നിന്നുകൊണ്ട് ജോലി ചെയ്താൽ നിയമം ഒന്നും നൽകുന്നില്ല! നിങ്ങളുടെ ചുമതലകൾ തുടരാൻ നിങ്ങൾ യോഗ്യനാണോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്ന ഒക്യുപേഷണൽ ഫിസിഷ്യനുമായി അത് ചർച്ച ചെയ്യാനുള്ള സാധ്യത നിങ്ങൾക്കുണ്ട്.
പ്രസവാവധി എത്രയാണ് ?
അതിനാൽ നിങ്ങളുടെ കുട്ടിയുടെ വരവിനായി തയ്യാറെടുക്കാൻ നിങ്ങളെ അനുവദിക്കുന്ന പ്രസവാവധിക്ക് നിങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്. ഈ കാലയളവ് നിങ്ങളുടെ ഡെലിവറി പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന തീയതിയിലാണ്. ഇത് 2 ഘട്ടങ്ങളായി തിരിച്ചിരിക്കുന്നു: പ്രസവത്തിനു മുമ്പുള്ള അവധി, പ്രസവാനന്തര അവധി. തത്വത്തിൽ, ഇവിടെ നിങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ട്:
| കുട്ടി | പ്രെനറ്റൽ ലീവ് | പ്രസവാനന്തര അവധി | ആകെ |
| ആദ്യത്തെ കുട്ടിക്ക് | 6 ആഴ്ച | 10 ആഴ്ച | 16 ആഴ്ച |
| രണ്ടാമത്തെ കുട്ടിക്ക് | 6 ആഴ്ച | 10 ആഴ്ച | 16 ആഴ്ച |
| മൂന്നാമത്തെ കുട്ടിക്കോ അതിലധികമോ | 8 ആഴ്ച | 18 ആഴ്ച | 26 ആഴ്ച |
നിങ്ങളുടെ ഗൈനക്കോളജിസ്റ്റ് മുഖേന, ഡെലിവറിക്ക് 2 ആഴ്ച മുമ്പും 4 ആഴ്ച ശേഷവും നിങ്ങൾക്ക് അധികമായി ലഭിക്കും.
പ്രതീക്ഷിച്ച തീയതിക്ക് മുമ്പാണ് ജനനം നടക്കുന്നതെങ്കിൽ, ഇത് നിങ്ങളുടെ പ്രസവാവധിയുടെ ദൈർഘ്യത്തെ മാറ്റില്ല. പ്രസവാനന്തര അവധിയാണ് പിന്നീട് നീട്ടുന്നത്. അതുപോലെ, നിങ്ങൾ വൈകി പ്രസവിച്ചാൽ, പ്രസവാനന്തര അവധി അതേപടി തുടരും, അത് കുറയുന്നില്ല.
നിങ്ങളുടെ പ്രസവാവധി സമയത്ത് നിങ്ങളുടെ നഷ്ടപരിഹാരം എന്തായിരിക്കും? ?
തീർച്ചയായും, നിങ്ങളുടെ പ്രസവാവധി സമയത്ത്, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു അലവൻസ് ലഭിക്കും, അത് ഇനിപ്പറയുന്ന രീതിയിൽ കണക്കാക്കും:
നിങ്ങളുടെ പ്രസവാവധിക്ക് മുമ്പുള്ള 3 മാസത്തെ വേതനം അല്ലെങ്കിൽ കാലാനുസൃതമായതോ അല്ലാത്തതോ ആയ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ അതിന് മുമ്പുള്ള 12 മാസങ്ങളിലെ വേതനത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് പ്രതിദിന അലവൻസ് കണക്കാക്കുന്നത്.
സാമൂഹിക സുരക്ഷാ പരിധി
നിലവിലെ വർഷത്തേക്കുള്ള പ്രതിമാസ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ പരിധിയുടെ പരിധിക്കുള്ളിൽ നിങ്ങളുടെ വേതനം കണക്കിലെടുക്കുന്നു (അതായത്. 3 428,00 ജനുവരി 1 മുതൽ €2022). നിങ്ങൾക്ക് കാലാനുസൃതമോ താൽക്കാലികമോ ആയ പ്രവർത്തനമുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പ്രസവാവധിക്ക് മുമ്പുള്ള 12 മാസത്തേക്ക് അവ പരിഗണിക്കാവുന്നതാണ്.
പരമാവധി പ്രതിദിന അലവൻസിന്റെ തുക
1 ജനുവരി 2022 മുതൽ, പരമാവധി തുക പ്രതിദിന പ്രസവ അലവൻസ് ആണ് 89,03% ചാർജുകൾ കുറയ്ക്കുന്നതിന് മുമ്പ് പ്രതിദിനം €21 (സിഎസ്ജി, സിആർഡിഎസ്).
ഈ നഷ്ടപരിഹാരം തീർച്ചയായും ചില വ്യവസ്ഥകൾക്ക് വിധേയമായി നൽകും:
- നിങ്ങളുടെ ഗർഭധാരണത്തിന് 10 മാസം മുമ്പെങ്കിലും നിങ്ങൾ ഇൻഷ്വർ ചെയ്തിട്ടുണ്ട്
- നിങ്ങളുടെ ഗർഭധാരണത്തിന് മുമ്പുള്ള 150 മാസങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ കുറഞ്ഞത് 3 മണിക്കൂറെങ്കിലും ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ട്
- നിങ്ങളുടെ ഗർഭധാരണത്തിന് മുമ്പുള്ള 600 മാസങ്ങളിൽ നിങ്ങൾ കുറഞ്ഞത് 3 മണിക്കൂറെങ്കിലും ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ട് (താൽക്കാലികമോ നിശ്ചിതകാലമോ കാലാനുസൃതമോ)
- നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യം ലഭിക്കും
- കഴിഞ്ഞ 12 മാസത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾക്ക് തൊഴിലില്ലായ്മ ആനുകൂല്യം ലഭിച്ചു
- നിങ്ങൾ 12 മാസത്തിൽ താഴെ ജോലി നിർത്തി
ഈ അലവൻസുകൾ ആർക്കൊക്കെ അനുബന്ധമായി നൽകാമെന്ന് നിങ്ങൾ ആശ്രയിക്കുന്ന കൂട്ടായ കരാറിനായി നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായി പരിശോധിക്കാൻ ഞങ്ങൾ ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു. അതുപോലെ, നിങ്ങൾക്ക് അർഹതയുള്ള വ്യത്യസ്ത തുകകൾ കണ്ടെത്താൻ നിങ്ങളുടെ മ്യൂച്വൽ ഇൻഷുറൻസ് കമ്പനിയുമായി പരിശോധിക്കുന്നത് ഉപയോഗപ്രദമാണ്.
നിങ്ങൾ ഇടയ്‌ക്കിടെ പ്രകടനം നടത്തുന്ന ആളാണെങ്കിൽ, നിശ്ചിത-കാല, താൽക്കാലിക അല്ലെങ്കിൽ സീസണൽ കരാറുകളിലെ ജീവനക്കാരുടെ അതേ വ്യവസ്ഥകൾ നിങ്ങൾ റഫർ ചെയ്യണം. നിങ്ങളുടെ നഷ്ടപരിഹാരം അതേ രീതിയിൽ കണക്കാക്കും.
ലിബറൽ പ്രൊഫഷനുകൾക്കും ?
ജീവനക്കാരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, നിങ്ങളുടെ ജനനത്തീയതിയിൽ കുറഞ്ഞത് 10 മാസമെങ്കിലും നിങ്ങൾ സംഭാവന ചെയ്തിരിക്കണം. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഇതിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം ലഭിക്കും:
- ഒരു ഫ്ലാറ്റ്-റേറ്റ് മാതൃ വിശ്രമ അലവൻസ്
- പ്രതിദിന അലവൻസുകൾ
നിങ്ങൾ 8 ആഴ്ച ജോലി നിർത്തിയാൽ മാതൃ വിശ്രമ അലവൻസ് നിങ്ങൾക്ക് നൽകണം. 3-ന് 428,00 യൂറോയാണ് തുകer ജനുവരി 2022. പകുതി നിങ്ങളുടെ പ്രസവാവധി ആരംഭിക്കുമ്പോഴും ബാക്കി പകുതി പ്രസവത്തിനു ശേഷവും നൽകും.
അപ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് പ്രതിദിന അലവൻസുകൾ ക്ലെയിം ചെയ്യാം. നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനം അവസാനിപ്പിക്കുന്ന ദിവസത്തിലും പ്രസവശേഷം 8 ആഴ്ചകൾ ഉൾപ്പെടെ കുറഞ്ഞത് 6 ആഴ്ചകളിലും അവർക്ക് ശമ്പളം നൽകും.
നിങ്ങളുടെ URSSAF സംഭാവന അനുസരിച്ചാണ് തുക കണക്കാക്കുന്നത്. ഇത് പ്രതിദിനം 56,35 യൂറോയിൽ കൂടുതലാകരുത്.
നിങ്ങളുടെ അധിക അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ച് നിങ്ങളെ അറിയിക്കുന്ന നിങ്ങളുടെ ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് ദാതാവിനെയും നിങ്ങൾ പരിശോധിക്കണം.
നിങ്ങൾ സഹകരിക്കുന്ന പങ്കാളിയാണ്
സഹകരിക്കുന്ന പങ്കാളിയുടെ നില, തന്റെ പങ്കാളിയോടൊപ്പം ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു വ്യക്തിയുമായി യോജിക്കുന്നു, എന്നാൽ ശമ്പളം ലഭിക്കാതെ. എന്നിരുന്നാലും, അവൾ ഇപ്പോഴും ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ്, വിരമിക്കൽ, മാത്രമല്ല തൊഴിലില്ലായ്മയ്ക്കും സംഭാവന ചെയ്യുന്നു. കണക്കുകൂട്ടൽ അടിസ്ഥാനങ്ങൾ ലിബറൽ പ്രൊഫഷനുകളുടേതിന് സമാനമാണ്.
സ്ത്രീ കർഷകർ
തീർച്ചയായും, നിങ്ങളെയും പ്രസവാവധി ബാധിക്കുന്നു. എന്നാൽ ഈ കാലയളവിൽ നിങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നത് MSA ആണ് (CPAM അല്ല). നിങ്ങൾ ഒരു ഓപ്പറേറ്ററാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പ്രസവാവധി നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന ഡെലിവറി തീയതിക്ക് 6 ആഴ്ച മുമ്പ് ആരംഭിക്കുകയും 10 ആഴ്ചകൾക്ക് ശേഷവും തുടരുകയും ചെയ്യും.
അപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ എംഎസ്എ നിങ്ങളുടെ പകരത്തിനായി പണം നൽകും. അവളാണ് തുക നിശ്ചയിച്ച് പകരം സേവനത്തിന് നേരിട്ട് നൽകുന്നത്.
എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങളുടെ പകരക്കാരനെ നിങ്ങൾക്ക് സ്വയം നിയമിക്കാം, കരാർ പ്രകാരം നിശ്ചയിച്ചിട്ടുള്ള പരിധിക്കുള്ളിൽ ജീവനക്കാരന്റെ വേതനത്തിനും സാമൂഹിക ചാർജുകൾക്കും തുല്യമായിരിക്കും അലവൻസ്.
