കൂട്ടായ കരാറുകൾ‌: വ്യവസ്ഥകൾ‌ പ്രകാരം അടച്ച വ്യക്തിഗത പ്രകടന ബോണസ്

എയർപോർട്ട് സെക്യൂരിറ്റി ഓപ്പറേറ്റിംഗ് ഏജന്റായി ഒരു സെക്യൂരിറ്റി കമ്പനിയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരനാണ് പ്രൂഡ് ഹോംസ് പിടിച്ചെടുത്തത്.

തന്റെ ആവശ്യങ്ങളിൽ, ജീവനക്കാരൻ ഒരു തിരിച്ചടവ് ചോദിക്കുന്നുണ്ടായിരുന്നു പ്രൈം വ്യക്തിഗത പ്രകടന പദ്ധതി (PPI), ബാധകമായ കൂട്ടായ കരാർ പ്രകാരം നൽകിയിരിക്കുന്നു. അത് ആയിരുന്നു പ്രതിരോധ, സുരക്ഷാ കമ്പനികൾക്കായുള്ള കൂട്ടായ കരാർ, ഇത് സൂചിപ്പിക്കുന്നത് (അനക്സ് VIII ന്റെ കല. 3-06):

« തൃപ്തികരമായ പ്രകടനവും 1 മുഴുവൻ വർഷവും ഹാജരാകുന്ന ഒരു ജീവനക്കാരന് പ്രതിവർഷം ശരാശരി അര മാസത്തെ മൊത്ത അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തെ പ്രതിനിധീകരിച്ച് വ്യക്തിഗത പ്രകടന ബോണസ് നൽകും. ഓരോ വർഷവും ആരംഭിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് ഓരോ കമ്പനിയും നിർബന്ധമായും നിർവചിച്ചിരിക്കുന്ന മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കനുസൃതമായാണ് അതിന്റെ ആട്രിബ്യൂഷൻ നടപ്പിലാക്കുന്നത്. ഈ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പ്രത്യേകിച്ചും ഇവയാകാം: ഹാജർ, കൃത്യനിഷ്ഠ, ആന്തരിക കമ്പനി പരിശോധനകളുടെ ഫലങ്ങൾ, ഔദ്യോഗിക സേവന പരിശോധനകളുടെ ഫലങ്ങൾ, ഉപഭോക്തൃ-യാത്രിക ബന്ധം, സ്റ്റേഷനിലെ മനോഭാവം, വസ്ത്രങ്ങളുടെ അവതരണം (...)