കൂട്ടായ കരാറുകൾ: ഞായറാഴ്ചകളിലെ അസാധാരണമായ ജോലികൾ‌ക്കുള്ള സർചാർജുകൾ സാധാരണയായി ആ ദിവസം ജോലി ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരനല്ല
ആദ്യ കേസിൽ, ഫർണിച്ചർ കമ്പനിക്കുള്ളിലെ ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററിന് ഉത്തരവാദിയായ ഒരു ജീവനക്കാരൻ, ഞായറാഴ്ചകളിലെ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിരവധി അഭ്യർത്ഥനകളുമായി ജഡ്ജിമാരെ പിടിച്ചെടുത്തു.
സംഭവങ്ങളുടെ കാലഗണന രണ്ട് ഘട്ടങ്ങളായി വികസിച്ചു.
ആദ്യ കാലയളവിൽ, 2003-നും 2007-നും ഇടയിൽ, ഞായറാഴ്ചകളിൽ കമ്പനി നിയമവിരുദ്ധമായി ജോലിയിൽ ഏർപ്പെട്ടിരുന്നു, കാരണം അത് ഞായറാഴ്ച വിശ്രമത്തിൽ നിന്ന് തരംതാഴ്ത്തുന്ന ഒരു സാഹചര്യത്തിലും ആയിരുന്നില്ല.
രണ്ടാമത്തെ കാലയളവിൽ, ജനുവരി 2008 മുതൽ, കമ്പനി "ആണികളിൽ" സ്വയം കണ്ടെത്തി, കാരണം ഞായറാഴ്ച വിശ്രമം എന്ന നിയമത്തിൽ നിന്ന് അവഹേളിക്കാൻ ഫർണിച്ചർ റീട്ടെയിൽ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് സ്വയമേവ അധികാരം നൽകുന്ന പുതിയ നിയമ വ്യവസ്ഥകളിൽ നിന്ന് അത് പ്രയോജനം നേടി.
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഈ രണ്ട് കാലയളവുകളിൽ ജീവനക്കാരൻ ഞായറാഴ്ചകളിൽ ജോലി ചെയ്തിരുന്നു. അദ്ദേഹത്തിന്റെ അഭ്യർത്ഥനകളിൽ, ഞായറാഴ്ചകളിൽ അസാധാരണമായ ജോലികൾക്കായി പരമ്പരാഗത സർചാർജുകൾ അദ്ദേഹം ആവശ്യപ്പെട്ടു. ഫർണിച്ചർ വ്യാപാരത്തിനായുള്ള കൂട്ടായ കരാർ (ആർട്ടിക്കിൾ 33, ബി) ഇപ്രകാരം പറയുന്നു: ലേബർ കോഡിന് അനുസൃതമായി അസാധാരണമായ ഏതെങ്കിലും ഞായറാഴ്ച പ്രവൃത്തികൾക്ക് (നിയമപരമായ വിലക്കിനെ അവഹേളിക്കുന്നതിന്റെ ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ), പ്രവർത്തിച്ച സമയം പ്രതിഫലം
