മയക്കുമരുന്ന് കഴിക്കുകയും എന്റെ ബിസിനസ്സിന്റെ ക്യാഷ് രജിസ്റ്ററിൽ നിന്ന് പണം മോഷ്ടിക്കുകയും ചെയ്ത എന്റെ ജോലിക്കാരിൽ ഒരാളെ ഈ കാരണത്താൽ ഗുരുതരമായ മോശം പെരുമാറ്റത്തിന് പിരിച്ചുവിട്ടു. ക്ലയന്റുകളോട് ഇത് സൂചിപ്പിച്ചതിന് അദ്ദേഹം എന്നെ നിന്ദിക്കുന്നു, അതിനാൽ അദ്ദേഹത്തിന്റെ പിരിച്ചുവിടൽ വിഷമകരമായ സാഹചര്യത്തിലാണ് നടന്നതെന്ന് കരുതുന്നു. തെറ്റ് ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിലും അയാൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ കഴിയുമോ?
ജീവനക്കാരന്റെ ഗുരുതരമായ പിഴവുകൊണ്ട് ന്യായീകരിക്കപ്പെടുമ്പോൾ പോലും, പിരിച്ചുവിടൽ ഇതിന് കാരണമാകുമെന്ന് കാസേഷൻ കോടതി അനുസ്മരിച്ചു, അതിനോടൊപ്പമുള്ള വിഷമകരമായ സാഹചര്യങ്ങൾ കാരണം, നഷ്ടപരിഹാരം തേടുന്നത് മുൻവിധിയാണ്.
മുൻകാലങ്ങളിൽ, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ വിഷമകരമായ വ്യവസ്ഥകൾക്കുള്ള നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കുള്ള ക്ലെയിമിന്റെ മെറിറ്റുകളുടെ ഗുണങ്ങൾ അതിന്റെ ഗുണങ്ങളിൽ നിന്ന് സ്വതന്ത്രമായ ഒരു കേസ് നിയമം ഇതിനകം തന്നെ സ്ഥാപിച്ചിരുന്നു.
ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരൻ (ബാർ മാനേജർ) വ്യാവസായിക ട്രൈബ്യൂണൽ പിടിച്ചെടുത്തു, നാശനഷ്ടങ്ങൾക്കായുള്ള ക്ലെയിമും ഗുരുതരമായ തെറ്റായ പെരുമാറ്റത്തിന് പിരിച്ചുവിട്ട സാഹചര്യങ്ങൾ മൂലമുണ്ടായ ഭൗതികേതര നാശനഷ്ടങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനുള്ള താൽപ്പര്യവും, അദ്ദേഹത്തിന്റെ അഭിപ്രായത്തിൽ, വിഷമകരമാണ്. . ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതിന്റെ കാരണങ്ങളെക്കുറിച്ച് പരസ്യമായി പറഞ്ഞതിന് അദ്ദേഹം തന്റെ തൊഴിലുടമയെ വിമർശിച്ചു.
