അസുഖ അവധിയിലുള്ള എന്റെ ഒരു ജീവനക്കാരൻ എനിക്ക് അവന്റെ പുതിയ അസുഖ അവധി അയച്ചില്ല, ജോലി നിർത്തിവച്ചതിനുശേഷം അദ്ദേഹം തസ്തികയിലേക്ക് മടങ്ങിയില്ല. ഒക്യുപേഷണൽ മെഡിസിൻ ഫോളോ-അപ്പ് സന്ദർശനം നടത്താത്തതിന് അദ്ദേഹം എന്നെ വിമർശിക്കുന്നു. ഈ അഭാവം എന്റെ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ച് എന്റെ ജീവനക്കാരനെ പിരിച്ചുവിടാൻ എനിക്ക് കഴിയുമോ?
സമാനമായ ഒരു കേസ് ഈയിടെ കോടതിക്ക് നൽകേണ്ടിവന്നു.
ന്യായീകരിക്കാത്ത അഭാവം: മടക്ക സന്ദർശന സ്ഥലം
ഒരു ജീവനക്കാരന് ഒരു മാസം നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന അസുഖ അവധി സ്ഥാപിച്ചു. ഈ നിർത്തലാക്കലിന്റെ അവസാനം, ജീവനക്കാരൻ തന്റെ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് മടങ്ങിവരാത്തതും ഒരു വിപുലീകരണവും അയയ്ക്കാത്തതും, തൊഴിലുടമ അദ്ദേഹത്തിന് ഒരു കത്ത് അയച്ചു.
ഒരു പ്രതികരണത്തിന്റെ അഭാവത്തിൽ, അയാളുടെ അന്യായമായ അഭാവം മൂലം ഗുരുതരമായ ദുരാചാരത്തിന് ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തിയെ തൊഴിലുടമ പിരിച്ചുവിട്ടു, ഇത് തൊഴിലുടമയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ തന്റെ സ്ഥാനം ഉപേക്ഷിക്കുന്നതിന്റെ സവിശേഷതയാണ്.
ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതിനെത്തുടർന്ന് ജീവനക്കാരൻ വ്യാവസായിക ട്രൈബ്യൂണൽ പിടിച്ചെടുത്തു. ഒക്യുപേഷണൽ മെഡിസിൻ സേവനങ്ങളുമായി ആവർത്തിച്ചുള്ള പരിശോധനയ്ക്ക് സമൻസ് സ്വീകരിച്ചിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ, അദ്ദേഹത്തിന്റെ കരാർ താൽക്കാലികമായി നിർത്തിവച്ചിരിക്കുന്നു, അതിനാൽ അദ്ദേഹത്തിന് ഇല്ലായിരുന്നു
