ഓവർടൈം: തത്വം
ഒരു മുഴുസമയ ജോലിക്കാരന്റെ നിയമപരമായ പ്രവർത്തന സമയത്തിന് 35 മണിക്കൂർ (അല്ലെങ്കിൽ തുല്യമായി കണക്കാക്കുന്ന സമയം) എന്നതിനപ്പുറം പ്രവർത്തിച്ച സമയമാണ് ഓവർടൈം.
ഓവർടൈം ശമ്പള വർദ്ധനവിന് കാരണമാകുന്നു. ഈ വർദ്ധനവ് നൽകുന്നത് ഒരു കമ്പനി ഉടമ്പടി അല്ലെങ്കിൽ ബ്രാഞ്ച് കരാർ പ്രകാരം പരാജയപ്പെടുന്നു. കമ്പനി കരാർ ബ്രാഞ്ച് കരാറിനെക്കാൾ പ്രാധാന്യം അർഹിക്കുന്നു. മാർക്ക്അപ്പ് നിരക്കുകൾ 10% ൽ താഴെയാകരുത്.
കരാർ വ്യവസ്ഥയുടെ അഭാവത്തിൽ, ഓവർടൈം ഇനിപ്പറയുന്നവയുടെ ശമ്പള വർദ്ധനവിന് കാരണമാകുന്നു:
ഓവർടൈമിന്റെ ആദ്യ 25 മണിക്കൂറിന് 8%; ഇനിപ്പറയുന്ന മണിക്കൂറുകൾക്ക് 50%. ഓവർടൈം: അവ പ്രീമിയം ശമ്പളത്തിന് കാരണമാകില്ല
ഓവർടൈം ശമ്പള വർദ്ധനവിനുള്ള അവകാശം അല്ലെങ്കിൽ ബാധകമായ ഇടങ്ങളിൽ തുല്യമായ നഷ്ടപരിഹാര വിശ്രമം നൽകുന്നു (ലേബർ കോഡ്, ആർട്ട്. എൽ. 3121-28).
ശമ്പളവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രവർത്തന സമയങ്ങളുടെ എണ്ണം പേസ്‌ലിപ്പിൽ പരാമർശിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരൻ ഓവർടൈം പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, സാധാരണ നിരക്കിൽ അടച്ച മണിക്കൂറുകളും ഓവർടൈമിനുള്ള വർദ്ധനവ് ഉൾപ്പെടുന്ന പണവും തമ്മിലുള്ള വേതനം നിങ്ങൾ തിരിച്ചറിയണം (ലേബർ കോഡ്, ആർട്ട്. ആർ. 3243-1).
പ്രീമിയം പേയ്‌മെന്റ് ഇല്ല
