ഇക്കാലത്ത് നാം അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു യഥാർത്ഥ പണപ്പെരുപ്പം, ഇക്കാരണത്താൽ, വിരമിച്ചവരെ നിരാശരാക്കാതിരിക്കാൻ സർക്കാർ ശ്രദ്ധിക്കുന്നു. മന്ത്രിമാരുടെ കൗൺസിലിൽ സമർപ്പിച്ച് പാർലമെന്റിന്റെ അംഗീകാരത്തിനായി കാത്തിരിക്കുന്ന വാങ്ങൽ ശേഷി സംബന്ധിച്ച നിയമത്തിൽ ലക്ഷ്യമിടുന്ന നിരവധി നടപടികൾ ഉൾപ്പെടുന്നു. വാങ്ങൽ ശേഷി സംരക്ഷിക്കുക ഇത് ഇതിനകം ശരിക്കും ദുർബലമായിരിക്കുന്നു. അപ്പോൾ പെൻഷൻകാർക്ക് എന്ത് വ്യവസ്ഥകൾക്കും ആനുകൂല്യങ്ങൾക്കും അർഹതയുണ്ട്? ഇതെല്ലാം അടുത്ത ലേഖനത്തിൽ നാം കാണും! ഫോക്കസ്!
റിട്ടയർമെന്റ് പെൻഷനുകളുടെ പുനർമൂല്യനിർണയത്തെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ അറിയേണ്ടത്
വിരമിച്ചവർക്കുള്ള പ്രസിഡന്റ് ഇമ്മാനുവൽ മാക്രോണിന്റെ പ്രതീകാത്മക വാഗ്ദാനങ്ങളിലൊന്നായിരുന്നു ഇത്. ആഴ്ചകളോളം നീണ്ട അവ്യക്തതയെ തുടർന്നാണ് സർക്കാർ തീരുമാനിച്ചത് അടിസ്ഥാന പെൻഷനുകൾ വർധിപ്പിക്കുക പെൻഷൻകാർക്കും അംഗവൈകല്യമുള്ളവർക്കും ജൂലൈ 4 മുതൽ 1%. ഈയിടെയായി തങ്ങളുടെ ഷോപ്പിംഗ് കാർട്ടുകൾ നിറയ്ക്കാൻ പാടുപെടുന്ന നമ്മുടെ മുതിർന്നവർക്ക് ഒരു ദൈവാനുഗ്രഹം!
എന്നാൽ ഈ പുനർമൂല്യനിർണയം എങ്ങനെയാണ് വിവർത്തനം ചെയ്യുന്നത്? കോൺക്രീറ്റായി, ഉള്ള ഒരാൾ €1 മൂല്യമുള്ള പെൻഷൻ പ്രതിമാസം 60 € കൂടുതൽ ലഭിക്കും, എലിസബത്ത് ബോൺ വിശദീകരിക്കുന്നു. “വർഷാരംഭം മുതൽ ബാധിച്ച വരുമാനത്തിലെ 1% വർധനയും ഞങ്ങൾ ഏകീകരിക്കാൻ പോകുന്നു”, പ്രധാനമന്ത്രിയുടെ സഹായിയായ പാരീസുകാർക്ക് ഒരിക്കൽ കൂടി പ്രഖ്യാപിച്ചു.
കോൺഗ്രസ് ബിൽ പാസാക്കിയതിനെത്തുടർന്ന്, വിരമിച്ചവർ ഓഗസ്റ്റ് 9 മുതൽ അവരുടെ ബാങ്ക് അക്കൗണ്ടുകളിൽ ഈ വർദ്ധനവ് കണ്ടു, കാരണം അവരുടെ ജൂലൈയിലെ അടിസ്ഥാന പെൻഷൻ അന്നാണ് നൽകിയത്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ പുനർമൂല്യനിർണ്ണയം ആശങ്കാജനകമാണെന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ് അടിസ്ഥാന പെൻഷനുകൾ. സംസ്ഥാനം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതല്ല, സാമൂഹിക പങ്കാളി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന സപ്ലിമെന്ററി പെൻഷനുകളെ ഈ വർദ്ധനവ് ബാധിക്കില്ല.
വിരമിച്ചവർക്കുള്ള പർച്ചേസിംഗ് പവർ ബോണസ് ഏത് ജീവനക്കാരെയാണ് ബാധിക്കുന്നത്?
നിങ്ങൾ അത് അറിയണം അസാധാരണമായ പവർ ബോണസ് വാങ്ങൽ എല്ലാവർക്കും വേണ്ടിയുള്ളതാണ്:
- തൊഴിലാളികൾ ;
- സഹകാരികൾ;
- ജീവനക്കാർ;
- പൊതു അല്ലെങ്കിൽ സ്വകാര്യ കരാറുകാർ;
- ഉദ്യോഗസ്ഥർ.
അതിനാൽ, ഒരു തൊഴിൽ കരാർ വഴിയോ ഒരു പൊതു അതോറിറ്റിയുടെ (EPIC അല്ലെങ്കിൽ EPA) ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിലോ ഒരു കമ്പനിയുമായി ലിങ്ക് ചെയ്‌തിരിക്കുന്ന എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും അതിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടാം, പേയ്‌മെന്റ് തീയതി, കരാർ ഡെലിവറി ചെയ്യുന്ന തീയതി അല്ലെങ്കിൽ യോഗ്യതയുള്ള അതോറിറ്റിക്ക് ഒപ്പിട്ട തീയതി ഏകപക്ഷീയമായ തീരുമാനം അതിനു പിന്നിലെ തൊഴിലുടമയുടെ!
ഒരു ഏകപക്ഷീയമായ കരാറോ തീരുമാനമോ ലഭ്യമായ ഓപ്ഷനുകളിൽ നിന്ന് തിരഞ്ഞെടുത്ത തൊഴിലാളിയുടെ സാന്നിധ്യത്തിന്റെ തീയതി വ്യക്തമാക്കണം. ഇതിൽ മുഴുവൻ സമയ അല്ലെങ്കിൽ പാർട്ട് ടൈം ജീവനക്കാർ, അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പ് അല്ലെങ്കിൽ പ്രൊഫഷണലൈസേഷൻ കരാർ ഉടമകൾ മുതലായവ ഉൾപ്പെടുന്നു.
ഏത് സാഹചര്യത്തിലും, നിയമപ്രകാരം വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുള്ളതുപോലെ, വാർഷിക മൂല്യത്തിന്റെ മൂന്നിരട്ടിയിൽ താഴെ പ്രതിഫലം ലഭിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് ബോണസ് മാത്രമേ നൽകൂ. മൊത്ത മിനിമം വേതനം (കരാറിൽ വ്യക്തമാക്കിയ സേവന കാലയളവിന് അനുസൃതമായി) നികുതികളിൽ നിന്നും സാമൂഹിക സുരക്ഷയിൽ നിന്നും ഒഴിവാക്കപ്പെട്ടവർ. റിട്ടയർമെന്റുകളുടെ കണക്കുകൂട്ടലുകളുടെ സ്കെയിലുകളെക്കുറിച്ചുള്ള കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ അറിയുന്നതിനും വാങ്ങൽ ശേഷിയിൽ ഈ ബോണസിന് നിങ്ങൾ യഥാർത്ഥത്തിൽ യോഗ്യരാണോ എന്ന് അറിയുന്നതിനും പബ്ലിക് പവറിന്റെ സൈറ്റിലേക്ക് പോകുന്നത് നല്ലതാണ്.
വിരമിച്ചവർക്കുള്ള യോഗ്യതയുള്ള പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ്
ഈ വാങ്ങൽ ശേഷി സഹായങ്ങൾ അർഹരായ സ്വീകർത്താക്കൾക്ക് വേണ്ടിയുള്ളതാണ്. RSA, വികലാംഗരായ മുതിർന്നവർക്കുള്ള അലവൻസ് എന്നിവയും ഇവയാണ് പ്രവർത്തന ബോണസുകൾ. പൊതു സ്കീമിൽ നിന്ന് നിങ്ങൾ മിനിമം പെൻഷൻ പിൻവലിച്ചാലുടൻ, പെൻഷൻ ഇൻഷുറൻസ് പണം നൽകുന്നത് ശ്രദ്ധിക്കുന്നു പണപ്പെരുപ്പ സർചാർജ്. ഉദാഹരണത്തിന്, നിങ്ങൾ ഒരു ജോലിക്കാരനും സ്വയം തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നവനുമാണെങ്കിൽ ഇതാണ് സ്ഥിതി. മറ്റ് പെൻഷൻ സ്കീമുകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, പൊതു സ്കീമിൽ നിന്ന് പെൻഷൻ ലഭിക്കുന്നില്ലെങ്കിൽ മാത്രമേ അവർ ഈ പേയ്മെന്റിലേക്ക് സംഭാവന നൽകൂ. 100 യൂറോയുടെ ആനുകൂല്യം വിരമിച്ചവർക്ക് നൽകും മൊത്തം സാമൂഹിക സംഭാവനകൾ 2 ഒക്‌ടോബറിൽ 000 യൂറോയിൽ താഴെയായിരുന്നു. ലഭിക്കുന്ന എല്ലാ പെൻഷനുകളും കണക്കിലെടുക്കുന്നു, അവയിൽ നിന്നുള്ള വരുമാനമാണെങ്കിലും:
- അടിസ്ഥാനം ;
- പരസ്പര പൂരകമായ;
- വ്യക്തി;
- ഒടുവിൽ.
ഒരു ഒഴിവാക്കലോടെ: ഒരേസമയം ജോലിയും വിരമിക്കലും, ഭാഗിക വിരമിക്കൽ, ജോലിയുടെ അതേ സമയം അതിജീവിച്ചയാളുടെ പെൻഷൻ എന്നിവയും ഉണ്ടാകുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമ പ്രധാനമായും പണപ്പെരുപ്പത്തിന്റെ വർദ്ധനവ് നൽകും.
