എന്റെ രണ്ട് ജോലിക്കാർ ഒരു ബന്ധത്തിലായിരുന്നു, പക്ഷേ അവരുടെ പ്രണയബന്ധം പ്രക്ഷുബ്ധമായ രീതിയിൽ അവസാനിച്ചു: നിരവധി ഇമെയിലുകൾ അയയ്ക്കൽ, മുൻ പങ്കാളിയുടെ വാഹനത്തിൽ ഒരു ജിപിഎസ് ടാഗ് സ്ഥാപിക്കൽ ... വഴുതി വീഴുന്ന ജീവനക്കാരനെ എനിക്ക് പിരിച്ചുവിടാൻ കഴിയുമോ?
ജോലിസ്ഥലത്ത് മോശമായി അവസാനിക്കുന്ന റൊമാന്റിക് ബന്ധം: വ്യക്തിപരമോ തൊഴിൽപരമോ ആയ ജീവിതം?
സഹപ്രവർത്തകർ തമ്മിലുള്ള പ്രണയബന്ധം അവസാനിക്കുമ്പോൾ, മുൻ പ്രേമികൾക്കിടയിൽ എല്ലാം ശരിയായിരിക്കില്ല. എന്നാൽ ബന്ധം കൊടുങ്കാറ്റായി മാറുമ്പോൾ, വളരെയധികം പോകുന്ന ജീവനക്കാരനെ അനുവദിക്കാൻ കഴിയുമോ?
ഈ ചോദ്യത്തിന് കോർട്ട് ഓഫ് കാസേഷൻ അടുത്തിടെ വിധി പറയേണ്ടി വന്നു.
അതിന്റെ മൂല്യനിർണ്ണയത്തിനായി സമർപ്പിച്ച കേസിൽ, ഒരേ കമ്പനിയിലെ രണ്ട് ജീവനക്കാർ മാസങ്ങളായി ബ്രേക്ക്‌അപ്പുകളും പരസ്പര അഭ്യർത്ഥനകളും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു പ്രണയബന്ധം നിലനിർത്തിയിരുന്നു, അത് കൊടുങ്കാറ്റുള്ള രീതിയിൽ അവസാനിച്ചു. അവരിൽ ഒരാളെ ഒടുവിൽ പുറത്താക്കി. പിരിച്ചുവിടലിനെ പിന്തുണച്ച്, ജീവനക്കാരനെതിരെ ആരോപിക്കപ്പെട്ടത്:
അവളുടെ അറിവില്ലാതെ അവളെ നിരീക്ഷിക്കുന്നതിനായി ജീവനക്കാരന്റെ വാഹനത്തിൽ ഒരു ജിപിഎസ് ബീക്കൺ സ്ഥാപിക്കാൻ; ബന്ധപ്പെട്ട വ്യക്തി അവനുമായി ഒരു ബന്ധവും നടത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ലെന്ന് വ്യക്തമായി സൂചിപ്പിച്ചിട്ടും അദ്ദേഹത്തിന് നിരവധി അടുപ്പമുള്ള സന്ദേശങ്ങൾ അയയ്ക്കാൻ
