പൂർണ്ണമായും സൗജന്യ ഓപ്പൺക്ലാസ്റൂം പ്രീമിയം പരിശീലനം
സ്ഥാനാർത്ഥികൾ ഇതിനകം അവിടെയുണ്ട്! റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് പ്രക്രിയ ഇതിനകം നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുകയാണ്, ഞങ്ങൾ മികച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതുണ്ട്. വിജയിക്കാൻ, നിങ്ങൾ നന്നായി തയ്യാറാകുകയും സാധ്യമെങ്കിൽ അനുഭവപരിചയം ഉണ്ടായിരിക്കുകയും വേണം.
ഈ സുപ്രധാന ഘട്ടം എങ്ങനെ ആസൂത്രണം ചെയ്യാമെന്നും നടപ്പിലാക്കണമെന്നും ഈ കോഴ്സിൽ നിങ്ങൾ പഠിക്കും. എന്ത് അഭിരുചികൾ, അനുഭവങ്ങൾ, കഴിവുകൾ എന്നിവ വിലയിരുത്തണം, അവയ്ക്ക് എങ്ങനെ മുൻഗണന നൽകണം?
സ്ഥാനാർത്ഥിയെക്കുറിച്ചുള്ള നിങ്ങളുടെ കാഴ്ചപ്പാട് മറ്റ് റിക്രൂട്ടർമാരുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിന് വസ്തുനിഷ്ഠവും വ്യക്തവുമായ മാനദണ്ഡങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കേണ്ടത് പ്രധാനമാണ്. വികാരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിയമനം ഒഴിവാക്കുന്നതിനോ നിങ്ങൾ വിവേചനം കാണിക്കുന്നില്ലെന്ന് കാണിക്കുന്നതിനോ വസ്തുനിഷ്ഠതയും പ്രധാനമാണ്.
ഇതിന് ശരിയായ ആളുകളുമായി സംയോജിതവും സ്ഥിരവുമായ റിക്രൂട്ട്‌മെന്റ് പ്രക്രിയ ആവശ്യമാണ്.
സമയബന്ധിതമായി ഒഴിവുകൾ നികത്തപ്പെടുന്നുവെന്നും മികച്ച ഉദ്യോഗാർത്ഥികളെ നിങ്ങൾ നഷ്‌ടപ്പെടുത്തുന്നില്ലെന്നും ഉറപ്പാക്കാൻ ഈ പ്രക്രിയയ്ക്ക് ഉപകരണങ്ങളും സമയവും ആവശ്യമാണ്. ഏതൊക്കെ ടൂളുകൾ ലഭ്യമാണെന്നും ഡിജിറ്റൽ ടൂളുകൾ എങ്ങനെ പ്രക്രിയ വേഗത്തിലാക്കാൻ സഹായിക്കുമെന്നും അറിയാൻ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.
വിജയകരമായ ഒരു അഭിമുഖം നടത്താൻ എന്താണ് വേണ്ടതെന്ന് ഞങ്ങൾ നോക്കാം, കൂടാതെ സ്ഥാനാർത്ഥികളുമായി ആശയവിനിമയം നടത്തുന്നതിനുള്ള പ്രധാന ഘട്ടങ്ങളും സാങ്കേതികതകളും.
അഭിമുഖം നടത്തുക, തയ്യാറെടുക്കുക, ചോദ്യങ്ങൾ കണ്ടെത്തുക, വാക്കാൽ കേൾക്കുക മാത്രമല്ല, ഒരു മണിക്കൂർ നീണ്ട അഭിമുഖത്തിൽ ഉദ്യോഗാർത്ഥിയുടെ പ്രൊഫൈൽ മനസ്സിലാക്കുക എന്നിവയും റിക്രൂട്ടർമാർക്ക് ഒരു യഥാർത്ഥ വെല്ലുവിളിയാണ്.
