കൂട്ടായ കരാറുകൾ: തൊഴിലാളികളുടെ സാന്നിധ്യത്തിന് വിധേയമായ വാർഷിക ബോണസ്
11 ഡിസംബർ 2012-ന് ഗുരുതരമായ കൃത്യവിലോപത്തിന് അദ്ദേഹത്തെ പിരിച്ചുവിട്ടതിനെത്തുടർന്ന് ഒരു ജീവനക്കാരൻ വ്യാവസായിക ട്രൈബ്യൂണൽ ജഡ്ജിമാരെ പിടികൂടിയിരുന്നു. പിരിച്ചുവിട്ടതിനെ വെല്ലുവിളിക്കുകയും ബാധകമായ കൂട്ടായ കരാർ പ്രകാരം നൽകുന്ന വാർഷിക ബോണസ് നൽകാനും അദ്ദേഹം അഭ്യർത്ഥിച്ചു.
ആദ്യ പോയിന്റിൽ, അവൻ തന്റെ കേസ് ഭാഗികമായി വിജയിച്ചു. തീർച്ചയായും, ആദ്യത്തെ ജഡ്ജിമാർ ജീവനക്കാരനെതിരെ ആരോപിക്കപ്പെട്ട വസ്തുതകൾ ഗുരുതരമായ തെറ്റായ പെരുമാറ്റമല്ല, മറിച്ച് പിരിച്ചുവിടലിനുള്ള യഥാർത്ഥവും ഗൗരവമേറിയതുമായ കാരണമാണെന്ന് കണക്കാക്കിയിരുന്നു. അതിനാൽ, ഗുരുതരമായ കൃത്യവിലോപത്തിന്റെ യോഗ്യത കാരണം ജീവനക്കാരന് നഷ്ടപ്പെട്ട തുകകൾ തൊഴിലുടമയ്ക്ക് നൽകണമെന്ന് അവർ അപലപിച്ചു: പിരിച്ചുവിടൽ കാലയളവിലെ ഒരു തിരിച്ചടവ്, അതുപോലെ തന്നെ നോട്ടീസിനും പിരിച്ചുവിടൽ വേതനത്തിനുമുള്ള നഷ്ടപരിഹാരത്തുക.
രണ്ടാമത്തെ വിഷയത്തിൽ, ബോണസ് ലഭിക്കുന്നതിനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നില്ലെന്ന് പരിഗണിച്ച് ജഡ്ജിമാർ ജീവനക്കാരന്റെ അപേക്ഷ നിരസിച്ചിരുന്നു. ഭക്ഷണത്തിൽ പ്രധാനമായും ചില്ലറ, മൊത്തവ്യാപാരത്തിനുള്ള കൂട്ടായ കരാറാണ് ഇത് നൽകിയത് (കല. 3.6)...
