പിരിച്ചുവിടപ്പെട്ട ജീവനക്കാരന് ഒപ്പിടുന്നതിന് മുമ്പായി ശമ്പള ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകുന്ന ഒരു കൂട്ടായ കരാർ മുൻ‌കാല പ്രാബല്യത്തിൽ വരുമോ?

കൂട്ടായ കരാറുകൾ‌: ശമ്പള വർദ്ധനവും മുൻ‌കൂട്ടി സൃഷ്ടിച്ച ബോണസും

28 ജനുവരി 2015-ന് ഒരു പൊതുഗതാഗത കമ്പനിയിലെ ഡ്രൈവർ-റിസീവറായ ഒരു ജീവനക്കാരനെ മോശം പെരുമാറ്റത്തിന്റെ പേരിൽ പിരിച്ചുവിട്ടു. വിവിധ ക്ലെയിമുകളുടെ വ്യവസായ ട്രിബ്യൂണലിനെ അദ്ദേഹം പിടിച്ചെടുത്തു.

2015 ഒക്‌ടോബർ 8-ന് ഒപ്പുവച്ച NAO 2015-നുള്ള ധാരണാപത്രം ഡ്രൈവർമാർ-സ്വീകർത്താക്കൾക്ക് നൽകിയിട്ടുള്ള അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ വർദ്ധനയുടെയും ബോണസിന്റെയും പ്രയോജനം അദ്ദേഹം പ്രത്യേകിച്ചും അവകാശപ്പെട്ടു. അതിന്റെ പ്രത്യേകത: ബോണസ് പഴയപടിയായിരുന്നു.

വിശദമായി, കരാറിൽ ഇങ്ങനെ പറഞ്ഞു:

(ആർട്ടിക്കിൾ 1 ൽ "എല്ലാ തൊഴിലാളികളുടെയും ഡ്രൈവർമാരുടെയും കളക്ടർമാരുടെയും സാങ്കേതിക സേവനത്തിന്റെയും വേതനം വർദ്ധിപ്പിക്കുക" എന്ന തലക്കെട്ടിൽ: ":" അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിന്റെ 1% ന്റെ 2015 ജനുവരി 0,6 ലേക്ക് വർദ്ധിപ്പിക്കുക "; (ആർട്ടിക്കിൾ 8 ൽ "ഡ്രൈവറുകൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിന് ഒരു ശനിയാഴ്ച ബോണസ് സൃഷ്ടിക്കൽ" എന്ന തലക്കെട്ടിൽ): " 1 ജനുവരി ഒന്നിന് മുൻ‌കൂട്ടി, 2015 യൂറോ തുകയിൽ ഒരു ശനിയാഴ്ച സേവന ബോണസ് സൃഷ്ടിച്ചു. ജോലി ചെയ്യുന്ന ശനിയാഴ്ച ഒരു സേവനം ചെയ്യുന്ന ഡ്രൈവർക്കാണ് ഈ ബോണസ് നൽകുന്നത് ".

ഈ കരാർ വ്യവസ്ഥകൾ ജീവനക്കാരന് ബാധകമാക്കാൻ തൊഴിലുടമ വിസമ്മതിച്ചു. ഒരു പുതിയ കൂട്ടായ കരാർ ഈ സമയത്ത് പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന തൊഴിൽ കരാറുകൾക്ക് മാത്രമേ ബാധകമാകൂ എന്ന് അദ്ദേഹം വാദിച്ചു.