शिक्षण किंवा व्यावसायिक प्रशिक्षण खर्च सहज काम शोधण्यासाठी एक पात्रता विचार तेव्हा अनेकदा अडथळा ठरणार नाही. बर्याच लोकांना व्यवसायिक प्रशिक्षण वित्तपुरवठा करण्याचा अर्थ नाही आणि बरेच लोक अद्याप माहित नसलेलेच असतात व्यावसायिक प्रशिक्षण वित्त कसे करावे. तथापि, त्याच्या किंवा तिच्या सर्व व्यावसायिक प्रशिक्षण वित्तपुरवठा करण्यासाठी अनेक फायदेशीर योजना आहेत. आपल्या प्रयत्नांमध्ये आपल्याबरोबर असण्यासाठी राज्यनिर्मिती किंवा नाही, स्थापन झाल्या आहेत. येथे काही सूचना आणि टिपा आपल्याला सहजपणे मिळवण्याकरिता मार्गदर्शन करतात व्यावसायिक प्रशिक्षण आर्थिक मदत.
व्यावसायिक प्रशिक्षण का द्यावे?
अनेक कारणांमुळे व्यावसायिक प्रशिक्षण घेण्याचा पर्याय समायोजित करा, प्रथम एक पात्र नोकरी शोधण्यासाठी अधिक सोपा आहे. एखाद्या कंपनी किंवा सार्वजनिक संस्थेत एखाद्या विशिष्ट क्षेत्रात व्यावसायिक पात्रता नसणे अपग्रेड करण्यासाठी ब्रेक होऊ शकते.
कंपनीच्या गरजा पूर्ण करणार्या प्रशिक्षण न असणे हे ड्रॅग असेल, आपल्यास अनुकूल परिस्थितीशी जुळवून घेण्याची आणि नाविन्यपूर्ण करण्याची क्षमता असणे आवश्यक आहे. व्यावसायिक प्रशिक्षण घ्या आपण आपल्या रेझ्युमेस चालना देऊ शकता आणि आपल्या करियरची उद्दीष्टे फिरवू शकता. पूरक व्यावहारिक प्रशिक्षण संध्याकाळचे कोर्समध्ये अंतर्गत किंवा बाहेरून (कंपनीमध्ये) थोड्या काळासाठी अनुसरण केले जाऊ शकते आणि नवीन कौशल्ये प्राप्त करण्यास अनुमती देते.
आपण दिवसात परत येण्यासाठी व्यावसायिक प्रशिक्षण देखील पाळू शकता, आपली स्मृती रिफ्रेश करू शकता. जगातील उत्क्रांती आणि तंत्रज्ञानाला अद्ययावत करण्याची आवश्यकता असू शकते, विशेषतः जर एखाद्याने अनेक दशकांपूर्वी आपल्या अभ्यासांचा अवलंब केला असेल. आमचे वर्तमान ज्ञान कालबाह्य असू शकते आणि प्रशिक्षणामुळे त्याचे कार्यप्रदर्शन सुधारेल. कर्मचार्यांना त्याच्या क्षमतेतील सर्वोत्तम क्षमता ठेवण्यासाठी एक रिफ्रेशर प्रशिक्षण प्रत्येक 5 वर्षांसाठी शिफारसीय आहे.
शेवटी, एखाद्या भिन्न क्षेत्रात पुनर्संकृत किंवा परत येण्यासाठी व्यावसायिक प्रशिक्षण वापरले जाऊ शकते. लक्ष्यित क्षेत्रामधील प्रशिक्षणमुळे करिअर वक्तव्य बदलणे शक्य होईल. ही पुनर्रचना प्रक्रिया जटिल आणि वेळ घेणारी असू शकते, परंतु एकदा प्रशिक्षण यशस्वी झाल्यानंतर देखील समाधानकारक आहे
व्यावसायिक प्रशिक्षणात कोणते मूल्य दिले पाहिजे?
कर्कपणे, प्रशिक्षणात भाग घेतल्यामुळे कर्मचारी किंवा नोकरी शोधक यांच्यासाठी एक जोडलेले मूल्य येते, कंपनी आपल्या कर्मचा-यांना प्रशिक्षण देण्यासाठी एक फायदा मिळवते. कर्मचारी संबंधित, व्यावसायिक प्रशिक्षण त्याच्या सीव्ही अनुकूल, त्याच्या वैयक्तिक आणि व्यावसायिक विकास परवानगी देते तो एका सतत विकासासाठी एक पात्रता आणि त्याच्या क्षमतांचा विकास करण्यास अनुमती देतो. एक अनुसरण करा व्यावसायिक प्रशिक्षण रोजगार मिळवण्याच्या दृष्टीकोणातून मोलकरणे हे एक मोलकरणाचे काम आहे, जिचा पगारदार, जॉब सिचक, सार्वजनिक सेवेचा एजंट, आंतरायिक, डॉक्टर, व्यावसायिक उदारवादी इ.
वित्तपुरवठा व्यावसायिक प्रशिक्षण: नोकरी शोधणार्‍यांसाठी यंत्रणा.
एक साठी प्रौढ शिक्षणासाठी वित्तपुरवठा करण्यास मदत, एक जॉब सायक्कर त्याच्या ज्ञान अद्ययावत करण्यासाठी किंवा दुसर्या क्षेत्रात रूपांतरित करण्यासाठी एकतर व्यावसायिक प्रशिक्षण पडत शकते. Pôle Emploi च्या सल्लागारांची एक उपयुक्त माहिती आहे प्रौढ शिक्षणासाठी निधी उपलब्ध आणि नोकरी साधक मार्गदर्शन
नंतरचे स्वत: च्या मते आर्थिक सहाय्य शोधू शकतात. साठी व्यावसायिक प्रशिक्षण वित्त, जॉब साधकांसाठी संभाव्य मदत असंख्य आहेत
अशा प्रकारे, आपल्या रोजगाराच्या काळात आपल्या वैयक्तिक प्रशिक्षण खात्यात (सीपीएफ़) प्रशिक्षणाचे तास जमा केले असतील, तर आपण काही तास विनामूल्य प्रशिक्षणाचा लाभ घेऊ शकता. हे विनामूल्य वेळ आंशिकरित्या आपल्या व्यावसायिक प्रशिक्षण खर्च कमी करू शकते.
रोजगार प्रशिक्षण (AREF) वर परत आपल्या व्यावसायिक प्रशिक्षणाचा भाग देखील देऊ शकतात, जो Pôle Emploi द्वारे प्रमाणित आहे. अशाप्रकारे, नौकरी शिक्का त्यांच्या प्रशिक्षण AREF दरम्यान जे AER (कार्य सहाय्याकडे परतावा) आणि मासिक पेमेन्ट्सच्या समान असेल त्यामध्ये लाभ मिळवेल.
इतर अनेक योजना नोकरी शोधणाऱ्यांना त्यांच्या व्यावसायिक प्रशिक्षणासाठी वित्तपुरवठा उपलब्ध करून देतात. यामध्ये, इतरांसह, भरतीपूर्वी प्रशिक्षण कृती (AFPR), वैयक्तिक रोजगारासाठी ऑपरेशनल तयारी (POEI), करारबद्ध प्रशिक्षण क्रिया (AFC), वैयक्तिक प्रशिक्षण सहाय्य यांचा समावेश आहे.
प्रादेशिक परिषद जॉब सिग्लांना व्यक्तिगत आर्थिक मदत देतात ज्यायोगे ते RNCP (प्रमाणपत्रांचे राष्ट्रीय निर्देशिका) येथे नोंदणी केलेल्या डिप्लोमाद्वारे मंजूर व्यावसायिक प्रशिक्षणांचे पालन करू शकतात. या प्रशिक्षण केंद्राच्या प्रशिक्षणानुसार सीलिंगच्या मर्यादांमध्ये प्रादेशिक परिषदेने संपूर्णपणे समर्थन दिले जाते. या सहाय्यचा लाभ घेण्यासाठी, आपण Pôle Emploi मध्ये नोंदणीकृत असणे आणि संबंधित क्षेत्रामध्ये रहावे.
अपंग कर्मचा-यांना आयुषफिफचा लाभ होतो आणि विविध आर्थिक साधने टाउन हॉल, सीएएफ, विभागीय परिषदेतर्फे, प्रकरणाची प्रकरणे करून दिली जाते.
कर्मचार्यांना “व्यावसायिक प्रशिक्षण” निधी
एखादी व्यक्ती कायमस्वरुपी आहे, स्थिर मुदतीचा कर्मचारी किंवा तात्पुरता कर्मचारी आहे यावर अवलंबून परिस्थिती भिन्न आहे. अगोदर निर्देश केलेल्या बाबीसंबंधी बोलताना "व्यावसायिक प्रशिक्षण" निधी जर एखाद्याने 24 पेक्षा कमी कर्मचारी असलेल्या क्राफ्ट कंपन्यांसाठी किमान 36 महिने किंवा 10 महिने काम केले असेल तर कायमस्वरुपी कर्मचार्‍यांसाठी शक्य आहे. जर आपल्या कंपनीमध्ये एखादी प्रशिक्षण योजना आखली गेली असेल तर आपल्या प्रशिक्षणाची वित्तपुरवठा एकूण असू शकते. त्यामुळे कर्मचा्याला वित्तपुरवठा करण्याची चिंता करण्याची गरज नाही. ठराविक मुदतीच्या करारावरील कर्मचार्‍यास विशिष्ट अटींनुसार व्यावसायिक प्रशिक्षण मिळू शकतो.
त्यांनी आधी किमान 24 वर्षांसाठी किमान 5 वर्षांमध्ये काम केले पाहिजे, चालू वर्षातील 4 महिने आणि त्याच्या निश्चित कालावधी कराराच्या समाप्तीनंतर वर्षभरासाठी त्यालाही काम केले गेले पाहिजे. तात्पुरत्या स्वरूपाच्या कामगारांसाठी, तात्पुरता वर्क ट्रेनिंग विमा फंड कंपन्या आपल्या तात्पुरत्या कर्मचार्यांना व्यावहारिक प्रशिक्षण घेण्यास मदत करण्यास मदत करते.
सर्व परिस्थितीत, कर्मचारी आपल्या प्रशिक्षणासाठी वैयक्तिक प्रशिक्षण खाते (सीपीएफ़), एक कंपनी प्रशिक्षण योजना (पीएफई), एक वैयक्तिक प्रशिक्षण शिबीर (सीआयएफ) च्या फ्रेमवर्कमध्ये आर्थिक सहाय्य प्राप्त करेल. ), प्रशिक्षण सुट जर कर्मचारी किंवा मध्यस्थाने आपल्या सीपीएफ खात्यात कित्येक तास जमा केले असतील, तर त्यांना एका "व्यावसायिक प्रशिक्षण" निधी त्याच्या मालकाने आणि OPCA द्वारे 50% जास्तीत जास्त भरले.
प्रशिक्षण कामकाजाच्या वेळेत होऊ शकते आणि या प्रकरणात, 60 दिवसांपेक्षा जास्त काळ XNAX महिने आणि 6 दिवसाची तयारी करण्यासाठी त्याच्या नियोक्ता 120 दिवसाचा करार प्राप्त करणे आवश्यक आहे जर प्रशिक्षण XXX पेक्षा जास्त महिने चालते. नियोक्ता आपल्यास उत्तरे देण्यास 6 दिवस आहेत आणि नंतरच्या शांततेच्या बाबतीत, विनंती डीफॉल्टनुसार स्वीकारली जाते. जर प्रशिक्षण कामाच्या वेळेच्या बाहेर केले तर नियोक्ता कराराची आवश्यकता आवश्यक नाही.
ईएफपीचा एक भाग म्हणून, कर्मचा-यांना त्यांच्या स्थितीत सतत प्रशिक्षण देणे हे कंपनीचे कर्तव्य आहे आणि कंपनीमध्ये त्यांचे विकास सुनिश्चित करणे आवश्यक आहे. अशा प्रकारे नियोक्ता कर्मचार्यांना या संदर्भात प्रशिक्षण ऑफर करणे आवश्यक आहे. तथापि, प्रशिक्षण योजना अनिवार्य नाही आणि कंपनी, नियोक्ता, समुदाय किंवा प्रशासनाच्या विनंतीनुसार आहे. पीएफई अंतर्गत कर्मचारी त्याच्या पगाराचे प्रशिक्षण सर्व वेळ राखून ठेवतो आणि प्रशिक्षणाचा अतिरिक्त खर्च (निवास, प्रवास, जेवण इ.) नियोक्ता जबाबदारी आहे
आपल्या भागासाठी सीआयएफ एक सुट्टी आहे ज्यामुळे एखाद्या विशिष्ट कालावधीसाठी कर्मचारी आपल्या कामापासून अनुपस्थित राहण्यास व्यावसायिक प्रशिक्षणाचे पालन करण्यासाठी आणि त्याच्या कौशल्याचा विकास किंवा पुनर्रचना करण्यास मदत करतो. पीईएफ विपरीत सीआयएफ कर्मचार्याच्या पुढाकाराने आहे आणि नियोक्ता च्या संमतीने मंजूर आहे कर्मचारी तरीही त्याच्या प्रशिक्षण कालावधी संपूर्ण त्याच्या वेतन कायम राखली आहे जरी तो त्याच्या कंपनीच्या त्यापेक्षा विविध क्रियाकलाप क्षेत्र संबंधित. सीआयएफ अंतर्गत प्रशिक्षण अर्धवेळ किंवा पूर्ण-वेळ, सतत किंवा असमाधान असू शकते.
नागरी सेवक म्हणून व्यावसायिक प्रशिक्षण मिळवणे
खाजगी कर्मचाऱ्याप्रमाणे, कर्मचारी आपल्या नियोक्त्याने किंवा राज्याद्वारे प्रशिक्षण देऊ शकेल. कर्मचारी सार्वजनिक शिक्षण मध्ये 3 वर्षे काम केले आहे प्रदान एक व्यावसायिक प्रशिक्षण सुट्टी (CFP) पासून देखील फायदा होऊ शकतो. त्याचे सीएफ़पी तीन वर्षांपेक्षा करियरपेक्षा अधिक असू शकत नाही, हे एका वेळी घेतले जाऊ शकते किंवा अनेक व्यावसायिक प्रशिक्षणांमध्ये प्रवेश करू शकते.
त्याच्या भत्तेचा भरणा मान्य करण्यासाठी प्रत्येक महिन्याच्या प्रशिक्षणादरम्यान अधिकृत व्यक्तीची उपस्थिती लक्ष ठेवली जाईल. हे भत्ते सकल पगाराच्या एक्सएक्सएक्स% पेक्षा अधिक, काही प्रकरणांमध्ये, निवास खर्च. अधिकृत एखाद्याला देखील फायदा होऊ शकतो व्यावसायिक प्रशिक्षण वित्तपुरवठा त्याच श्रेणी (ए, बी किंवा सी) मध्ये बदलण्याच्या स्थितीचा एक भाग म्हणून. या प्रकरणात, त्याला प्रशिक्षण सुट्टीचा लाभ होतो ज्याची कालावधी 6 पेक्षा जास्त असू शकत नाही.
व्यावसायिक प्रशिक्षण तास किंवा वैयक्तिक प्रशिक्षण खाते (सीपीएफ) च्या वार्षिक क्रेडिटचा फायदा नागरी नोकरांना देखील होतो. हे प्रौढ शिक्षणासाठी वित्तपुरवठा करण्यास मदत आवश्यक कौशल्ये विकसित करण्यासाठी, व्यावसायिक पदवी, डिप्लोमा, पदवी किंवा व्यावसायिक पात्रता प्रमाणपत्र प्राप्त करण्यासाठी खालील काही अभ्यासक्रमांच्या हेतूसाठी अधिका-याची विनंती प्राप्त होते.
स्वयंव्यावसायिकांत व्यावसायिक प्रशिक्षण देणे
स्वयंरोजगार असलेली व्यक्ती अशी आहे जी स्वत: च्या खात्यावर आहे किंवा व्यवसाय व्यवस्थापक आहे. ते व्यावसायिक प्रशिक्षण देखील पाळतात आणि एज्युकेशन ऑफ फायनान्सिंग ऑफ बिझिनेस लीडरसच्या असोसिएशन फॉर द असोसिएशन, आजीसीएफसीचे आथिर्क सहाय्य केल्याबद्दल धन्यवाद. या आर्थिक मदतीचा लाभ घेण्यासाठी आपण प्रथम वाणिज्य, उद्योग किंवा सेवा क्षेत्रात काम केले पाहिजे, आपण एनएएफ कोड अंतर्गत यूआरएसएसएएफ मध्ये देखील नोंदणीकृत असणे आवश्यक आहे. निधीसाठी पात्र स्वयंरोजगार केलेल्या कामगारांना वर्षाकाठी 2 युरोच्या प्रशिक्षण फी मर्यादेचा फायदा होईल.
उदारमतवादी डॉक्टरांकरिता, वैद्यकीय व्यवसायाच्या FAF-PM किंवा प्रशिक्षण विमा निधीसाठी सामाजिक सुरक्षिततेच्या वार्षिक मर्यादेच्या 0,15% वर डॉक्टरांचे योगदान आवश्यक आहे. या शुल्काबद्दल धन्यवाद, निरंतर वैद्यकीय शिक्षण (सीएमई) संघटनांमार्फत डॉक्टर विनामूल्य ग्रुप प्रशिक्षण घेऊ शकतात. एफएएएफ-पीएम डॉक्टरांना वैयक्तिक प्रशिक्षणासाठी उपस्थित होण्यास मदत करते, प्रति वर्ष आणि प्रति डॉक्टर एक्सएन्गान्स युरो पर्यंत. नंतरचे एक वैज्ञानिक कार्यशाळेचे पालन करू शकतात किंवा डीयू, एक क्षमता तयार करू शकतात.
इतर उदार व्यवसायांसाठी, ते लिबरल प्रोफेशनल्स (इंटरन प्रोफेशनल फंड ऑफ लिबरल प्रोफेशनल्स) (एफआयएफ-पीएल) वर अवलंबून असतात. या आर्थिक मदतीचा लाभ घेण्यासाठी आपण यूआरएसएएफएफकडे नोंदणीकृत असणे आवश्यक आहे आणि एनएएफ कोड असणे आवश्यक आहे. त्यानुसार व्यावसायिक प्रशिक्षण सुधारणा, एक कमिशन फॅफ-पीएलच्या अंतर्गत व्यावसायिक प्रशिक्षण एड्सला वाटप किंवा न देणे यासाठी जबाबदार आहे. व्यावसायिकांनी आवश्यक प्रशिक्षण देण्यासाठी कोटसह फंडच्या वेबसाइटवर एक अर्ज सादर केला पाहिजे. प्रशिक्षणासाठी निधी प्रत्येक केस-बाय-केस आधारावर आहे.
अधूनमधून व्यावसायिक प्रशिक्षण वित्तपुरवठा
आंतरीकरण कलाकार किंवा शो तंत्रज्ञ वैयक्तिक प्रशिक्षण सुट (सीआयएफ) साठी पात्र आहेत आणि एक पासून लाभ घेऊ शकतात त्याच्या प्रशिक्षण आर्थिक मदत. प्रशिक्षणासाठी दिलेला निधी कामाच्या वेळेनुसार आंशिक किंवा एकूण असेल. परफॉरमिंग अ‍ॅक्टिव्हिटीज साठी प्रशिक्षण विमा (एएफडीएएस) मधूनमधून थकीत पगाराच्या किमान पगाराच्या १ %०% पेक्षा कमी असल्यास किंवा त्यापेक्षा कमी असल्यास सर्व प्रशिक्षण खर्च कव्हर करण्यास मदत करेल. जर मध्यंतरी सीआयएफकडे प्रशिक्षण दिले गेले असेल तर त्याला व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रशिक्षणार्थीचा दर्जा मिळेल आणि त्याला एएफडीएएस देय मिळेल.
