सामूहिक करार: प्रसूती रजेवर असलेल्या कर्मचार्‍यांना कोणते मोबदला?
प्रसूती रजेचा कर्मचाऱ्यांच्या मानधनावर परिणाम होतो. या संदर्भात, लागू सामूहिक करारानुसार नियोक्त्याला त्याचा पगार कायम ठेवण्याची आवश्यकता असू शकते.
मग प्रश्न पडतो की या कालावधीत पगाराचे कोणते घटक कायम ठेवले पाहिजेत आणि विशिष्ट बोनस आणि इतर ग्रॅच्युइटीजमध्ये.
येथे, सर्व काही प्रीमियमच्या स्वरूपावर अवलंबून असते. जर तो बोनस असेल ज्याचे पेमेंट उपस्थितीच्या अटीशी जोडलेले असेल तर, प्रसूती रजेवर असलेल्या कर्मचाऱ्याची अनुपस्थिती नियोक्त्याला तिला पैसे न देण्यास अधिकृत करते. तथापि, एक अट: सर्व अनुपस्थिती, त्यांचे मूळ काहीही असो, या बोनसचे पैसे न देण्यास कारणीभूत ठरले पाहिजे. अन्यथा, कर्मचारी तिच्या गर्भधारणेमुळे किंवा तिच्या मातृत्वामुळे भेदभाव करू शकते.
बोनसचे पेमेंट एखाद्या विशिष्ट कामाच्या कामगिरीच्या अधीन असल्यास, पुन्हा, नियोक्ता प्रसूती रजेवर असलेल्या कर्मचार्‍याला ते देऊ शकत नाही. तरीही सावधगिरी बाळगा, कारण न्यायाधीश या प्रकरणावर कठोर आहेत.
अशा प्रकारे प्रीमियम आवश्यक आहेः
विशिष्ट कामांमध्ये कर्मचार्‍यांच्या सक्रिय आणि प्रभावी सहभागाच्या अधीन असा; प्रतिसाद देण्यासाठी…
