Print Friendly, पीडीएफ व ईमेल

कंत्राटी प्रमाणपत्राचे वाढते महत्त्व आणि अपमानजनक किंवा पूरक कायदेशीर तरतुदींच्या गुणाकाराने चिन्हित कामगार कायद्यात, "सार्वजनिक सुव्यवस्थेचे पात्र असलेले" नियम सामाजिक भागीदारांच्या वाटाघाटीच्या स्वातंत्र्यास शेवटची मर्यादा म्हणून दिसतात ( सी. ट्रेव्ह., आर्ट. एल. 2251-1). ज्यांना नियोक्ताने "कामगारांची सुरक्षितता सुनिश्चित करणे आणि त्यांचे शारीरिक आणि मानसिक आरोग्याचे संरक्षण करणे" आवश्यक आहे (सी. ट्रॅव्ह., आर्ट. एल. 4121-1 एफ.), नंतरच्या प्रभावीतेत योगदान देऊन आरोग्याच्या मूलभूत अधिकाराचे (1946 च्या घटनेचे प्रास्ताविक, परिच्छेद 11; ईयूच्या मूलभूत अधिकारांचे सनद, कला. 31, § 1) निश्चितपणे याचाच एक भाग आहेत. कोणतीही कर्मचारी सामुदायिक करार, अगदी कर्मचारी प्रतिनिधींशी बोलणी केली गेली म्हणून, नियोक्ताला काही जोखीम प्रतिबंध उपाय लागू करण्यापासून मुक्त करू शकत नाही.

या प्रकरणात, 4 मे 2000 च्या संस्थेशी संबंधित फ्रेमवर्क करारामध्ये सुधारणा आणि वैद्यकीय परिवहन क्षेत्रात कामकाजाचा कालावधी कमी करणे 16 जून 2016 रोजी संपविण्यात आले. एक ट्रेड यूनियन संघटना ज्याने चर्चेत भाग घेतला नाही. या दुरुस्तीवर सही केल्याने न्यायाधिकरण डी ग्रँडच्या उदाहरणास ताब्यात घेऊन त्यातील काही तरतुदी रद्द करण्याची विनंती केली होती, विशेषत: संबंधित

मूळ साइटवर लेख वाचणे सुरू ठेवा →

वाचा  ऑनलाइन विक्रीसाठी 3 धोरणे