माझ्या कंपनीतील एक संघटना मला स्तनपान करिता समर्पित खोली सेट करण्यास सांगत आहे. या प्रकरणात माझी काय जबाबदा ?्या आहेत? युनियन मला अशा स्थापनेसाठी भाग पाडू शकते?
स्तनपान: कामगार संहितेतील तरतुदी
लक्षात घ्या की, जन्माच्या दिवसापासून एक वर्षासाठी, आपल्या मुलाला स्तनपान करवणाऱ्या तुमच्या कर्मचाऱ्याकडे कामाच्या वेळेत या उद्देशासाठी दिवसातून एक तास असतो (लेबर कोड, आर्ट. एल. 1225-30). तिला आस्थापनामध्ये तिच्या मुलाला स्तनपान करण्याची संधी देखील आहे. कर्मचार्‍याला तिच्या मुलाला स्तनपान देण्यासाठी उपलब्ध वेळ तीस मिनिटांच्या दोन कालावधीत विभागलेला आहे, एक सकाळच्या कामाच्या वेळी, दुसरा दुपारचा.
ज्या कालावधीत स्तनपानासाठी काम थांबवले जाते तो कर्मचारी आणि नियोक्ता यांच्यातील कराराद्वारे निर्धारित केला जातो. अयशस्वी करार, हा कालावधी कामाच्या प्रत्येक अर्ध्या दिवसाच्या मध्यभागी ठेवला जातो.
याशिवाय, हे लक्षात ठेवा की 100 पेक्षा जास्त कर्मचारी काम करणार्‍या कोणत्याही नियोक्त्याला त्याच्या आस्थापनेमध्ये किंवा स्तनपानासाठी समर्पित असलेल्या जवळच्या आवारात (लेबर कोड, आर्ट. एल. 1225-32) स्थापित करण्याचा आदेश दिला जाऊ शकतो.
