सामूहिक करार: निश्चित दैनंदिन आधारावर कर्मचार्‍यांच्या कामाच्या भाराचे दोषपूर्ण निरीक्षण
एका रेडिओ कंपनीतील स्तंभलेखक कर्मचाऱ्याने 2012 मध्ये त्याचा रोजगार करार संपुष्टात आणल्यानंतर औद्योगिक न्यायाधिकरणाने ताब्यात घेतले होते.
त्याने स्वाक्षरी केलेल्या दिवसांत वार्षिक एकरकमी कराराच्या अंमलबजावणीबाबत त्याच्या नियोक्त्यावर त्रुटी असल्याचा आरोप केला. त्यामुळे त्याने ती रद्दबातल असल्याचा दावा केला, तसेच ओव्हरटाईमच्या स्मरणपत्रासह विविध रक्कम भरल्याचा दावा केला.
या प्रकरणात, 2000 मध्ये स्वाक्षरी केलेल्या कंपनीच्या कराराने निश्चित-दर दिवसांवर अधिकार्यांच्या विशिष्ट परिस्थितीसाठी प्रदान केले होते. याव्यतिरिक्त, 2011 मध्ये स्वाक्षरी केलेल्या या करारातील दुरुस्तीने, या कर्मचार्‍यांसाठी वार्षिक मूल्यांकन मुलाखत आयोजित करणे ही नियोक्ताची जबाबदारी बनवली आहे: कामाचा ताण, कंपनीमधील कामाचे आयोजन, व्यावसायिक क्रियाकलापांमधील अभिव्यक्ती. आणि कर्मचार्‍याचे वैयक्तिक जीवन, कर्मचार्‍याचे मोबदला.
तथापि, 2005 ते 2009 या कालावधीत या विषयांवरील कोणत्याही मुलाखतीचा आपल्याला फायदा झाला नसल्याचा दावा कर्मचाऱ्याने केला.
त्याच्या भागासाठी, नियोक्त्याने 2004, 2010 आणि 2011 साठी या वार्षिक मुलाखती आयोजित केल्याचे समर्थन केले. इतर वर्षांसाठी, त्याने बॉल कर्मचार्‍यांच्या कोर्टात परत केला, हे लक्षात घेऊन की ते ...
