पूर्णपणे मोफत OpenClassrooms प्रीमियम प्रशिक्षण
कंपनीच्या भरपाई धोरणांचा नफ्यावर मोठा परिणाम होऊ शकतो. ते श्रम खर्च कमी करताना सर्वोत्तम प्रतिभा आकर्षित करतात, प्रेरित करतात आणि टिकवून ठेवतात.
त्यामुळे, योग्य वेतन धोरणाची रचना आणि अंमलबजावणी करण्याची क्षमता हे एचआर व्यावसायिकांसाठी सर्वात महत्त्वाचे कौशल्य आहे! परंतु योग्य परिणाम मिळविण्यासाठी आवश्यक पावले उचलणे सोपे नाही. यामुळेच आम्ही मोबदल्याच्या धोरणांबद्दल बोलत आहोत ज्यांना खऱ्या विकासाची गरज आहे.
तुम्हाला एक बक्षीस प्रणाली तयार करायची आहे जी तुमच्या कर्मचार्‍यांना प्रेरित करेल आणि तुम्हाला तुमच्या स्पर्धेपासून वेगळे करेल? तसे असल्यास, आपण हा कोर्स करावा!
अभ्यासक्रमात खालील विषयांचा समावेश आहे.
- पुरस्कार आव्हान (भाग 1).
- विविध पुरस्कार प्रणाली आणि त्यांचे घटक (भाग 2).
- स्ट्रक्चरल (भाग 3) आणि विशिष्ट (भाग 4) पॅरामीटर्स जे रिक्रूटर्सनी त्यांची रणनीती परिभाषित करताना विचारात घेणे आवश्यक आहे.
हा बर्‍यापैकी सुसंगत कार्यक्रम आहे. तथापि, आपण खात्री बाळगू शकता की याचा आपल्या कृतींवर सकारात्मक परिणाम होईल.
अभ्यासक्रमाच्या शेवटी, तुम्ही सक्षम व्हाल:
- नुकसान भरपाईच्या क्षेत्रात एचआर कर्मचाऱ्यांची भूमिका समजून घ्या.
- मुख्य बक्षीस प्रणालीचे वर्णन करा.
- मुख्य आर्थिक प्रोत्साहने आणि कर्मचाऱ्यांच्या प्रेरणेवर त्यांचा प्रभाव समजून घ्या.
- भरपाई धोरणाचा भाग म्हणून मूर्त आणि अमूर्त पुरस्कारांचे मूल्यांकन करा.
- मोबदला धोरणाच्या विकासावर परिणाम करणाऱ्या संरचनात्मक मर्यादा समजून घ्या: कायदे, स्थानिक पद्धती आणि बाजार.
- कंपनीच्या धोरण आणि संस्कृतीशी मोबदला धोरण संरेखित करा.
- भरपाई निर्णयांना कर्मचारी कौशल्ये आणि वैयक्तिक योगदानाशी जोडणे.
- नुकसान भरपाई संरचनांचे पुनरावलोकन, अंमलबजावणी आणि सुधारणा.
