50 ते 250 कर्मचारी असलेल्या कंपन्यांकडे त्यांची गणना करण्यासाठी काही दिवस आहेत लिंग समानता निर्देशांक. एखाद्याचे व्यावसायिक भविष्य निवडण्याच्या स्वातंत्र्यासाठी 5 सप्टेंबर 2018 च्या कायद्यानुसार तयार केलेले हे साधन नियोक्ते या क्षेत्रात कोठे उभे आहेत हे मोजण्याची परवानगी देते.
१०० पैकी स्कोअरच्या स्वरूपात, निर्देशांक चार निकषांवर बनलेला आहे - पाचशेपेक्षा जास्त कर्मचारी असलेल्या पाच कंपन्या - ज्या स्त्रिया व पुरुष यांच्यातील असमानतेचे मूल्यांकन करतात: वेतन अंतर (100 गुण), वितरणातील फरक वार्षिक वाढ (२० गुण), प्रसूती रजा (१ points गुण) वरून परत आल्यावर कर्मचार्‍यांची संख्या वाढली, १० सर्वात जास्त पगाराच्या (१० गुण) १०० महिलांमध्ये आणि २ than० हून अधिक कर्मचा-यांमधील कंपन्यांमध्ये फरक जाहिरातींचे वितरण (१ points गुण)
les कमीतकमी 50 कर्मचारी असलेले एसएमई ते त्यांच्या वेबसाइटवर प्रकाशित करण्यासाठी आणि त्यांच्या सामाजिक आणि आर्थिक समितीला (CES) तसेच कामगार निरीक्षकांना (Directe किंवा Dieccte) कळवण्यासाठी 1 मार्चपर्यंत आहे. हे बंधन किमान 1 असलेल्या कंपन्यांशी संबंधित आहे
