परिधान केल्यामुळे एखाद्या कर्मचार्‍याला काढून टाकता येईल का? धार्मिक अर्थाने दाढी ? याच काटेरी प्रश्नाला उत्तर देताना कोर्ट ऑफ कॅसेशनने 8 जुलै रोजी भाषणेद्वारे उत्तर दिले थांबा कंपनीतील कर्मचार्‍यांच्या मूलभूत हक्क आणि स्वातंत्र्यांशी संबंधित.
या प्रकरणात न्यायाधीश म्हणून, सरकारी, आंतरराष्ट्रीय स्वयंसेवी संस्था किंवा खाजगी कंपन्यांना सुरक्षा आणि संरक्षण सेवा पुरविणारी कंपनी, रिस्क Coन्ड को-या कंपनीच्या सेफ्टी कन्सल्टंटला गंभीर गैरवर्तन केल्याबद्दल काढून टाकण्यात आले आहे. दाढी घालून "दुहेरी धार्मिक आणि राजकीय पातळीवर स्वेच्छेने अर्थपूर्ण असलेल्या मार्गाने तयार केले गेले". तो मानतो की ही दाढी " केवळ एक उत्तेजन म्हणून समजले जाऊ शकते [द] ग्राहक आणि कदाचित त्याच्या कार्यसंघाच्या आणि [त्याची] साइटवरील सहकारी ".
त्यानंतर कर्मचार्‍याने त्याच्या बर्खास्तपणाच्या शून्यतेची विनंती करण्यासाठी न्यायाधीशांना ताब्यात घेतले आणि ते 'ए' वर आधारीत होते भेदभाव करणारा मैदान. कोर्ट ऑफ कॅसेशनच्या सोशल चेंबरने त्याला मान्य केले.
धार्मिक प्रतीक घालण्यास मनाई करण्यासाठी तटस्थतेची कलम आवश्यक आहे
सर्वोच्च न्यायालयाने ...
