सामूहिक करार: वार्षिक बोनस स्टाफच्या उपस्थितीच्या अधीन
एका कर्मचाऱ्याने 11 डिसेंबर 2012 रोजी गंभीर गैरवर्तनासाठी बडतर्फ केल्यानंतर औद्योगिक न्यायाधिकरणाच्या न्यायाधीशांना ताब्यात घेतले होते. त्याने त्याच्या बडतर्फीला आव्हान दिले आणि लागू सामूहिक कराराद्वारे प्रदान केलेल्या वार्षिक बोनसची भरपाई करण्याची विनंती केली.
पहिल्या मुद्द्यावर, त्याने अंशतः त्याची केस जिंकली होती. खरंच, पहिल्या न्यायाधीशांनी असे मानले होते की कर्मचार्‍यावर आरोप केलेल्या तथ्यांमध्ये गंभीर गैरवर्तन नाही, तर डिसमिस करण्याचे खरे आणि गंभीर कारण आहे. म्हणून त्यांनी नियोक्त्याला गंभीर गैरवर्तनाच्या पात्रतेमुळे ज्या रकमेतून कर्मचारी वंचित ठेवला होता ती रक्कम देण्यास दोषी ठरवले होते: टाळेबंदीच्या कालावधीसाठी परत वेतन, तसेच नोटीस आणि विच्छेदन वेतनाच्या भरपाईच्या संदर्भात रक्कम.
दुसऱ्या मुद्द्यावर, न्यायाधीशांनी कर्मचार्‍याची विनंती नाकारली होती, कारण नंतरचे बोनस मिळविण्याच्या अटी पूर्ण करत नाहीत. हे मुख्यतः खाद्यपदार्थांच्या किरकोळ आणि घाऊक व्यापारासाठी सामूहिक कराराद्वारे प्रदान केले गेले होते (कला. 3.6)…
