Melonjak kembali setelah kehilangan pekerjaan tidak pernah semudah itu, dari perspektif profesional dan juga peribadi. Dalam kes penamatan ekonomi, syarikat yang mempunyai lebih daripada 1 pekerja mesti menawarkan cuti penggantian. Tetapi bagaimana anda dapat memanfaatkan sepenuhnya tempoh peralihan ini? Di sini kami memberi anda beberapa kunci, bersama syarikat Olivier Brevet, pengarah Oasys Mobilité.
Antara 1 Mac 2020 dan 24 Mei 2021, di tengah-tengah krisis kesihatan, Jabatan Animasi Penyelidikan, Kajian dan Statistik (Berani) mencatatkan di Perancis 1 PSE (rancangan untuk melindungi pekerjaan). Dengan, untuk syarikat yang mempunyai lebih dari 041 pekerja, kewajiban untuk menawarkan cuti penggantian sekiranya berlaku lebihan pekerja yang bersangkutan.
« Cuti penempatan semula mengenakan minimum dari segi tempoh (4 bulan) dan pampasan (65% daripada pampasan purata selama dua belas bulan terakhir), jelas Olivier Brevet, pengarah Oasys Mobilité, sebuah firma yang menyokong pekerja sebelum meninggalkan syarikat (maklumat, sokongan keputusan, refleksi) dan setelah mereka berlepas untuk pelaksanaan konkrit projek mereka (pekerjaan, latihan, penciptaan perniagaan, pembubaran hak pencen, dll.). Kemudian, rundingan berlangsung baik dari segi jangka masa
