Latihan premium OpenClassrooms percuma sepenuhnya
Persaingan yang dijana oleh globalisasi, keperluan generasi baharu (mencari makna dan cabaran, fleksibiliti dan perubahan…) dan peningkatan mobiliti menjadikannya semakin sukar untuk menarik dan mengekalkan pekerja berbakat. . Pendek kata, terdapat kekurangan bakat, atau lebih tepatnya krisis bakat.
Pekerja baru bermotivasi apabila mereka menyertai syarikat. Tetapi bagaimana anda memotivasikan mereka dan membantu mereka mengembangkan kerjaya mereka? Bagaimana untuk menarik mereka dan memberi mereka peluang untuk membangunkan kemahiran baru?
Terdapat dua cabaran yang perlu diatasi:
– Kekalkan pekerja yang baik: memenuhi keperluan mereka untuk cabaran dan motivasi.
– Menawarkan pekerja peluang untuk membangunkan kemahiran baharu dan berkembang dalam persekitaran yang sentiasa berubah.
Bincangkan cabaran yang berkaitan dengan menyokong dan melatih pekerja dan cara mengatur dasar pembangunan kerjaya yang sesuai selaras dengan strategi syarikat.
Dalam kursus ini, anda akan belajar bagaimana untuk bertanya soalan yang betul sebelum anda memulakan. Anda akan menemui alat pengurusan kerjaya yang berbeza dan cara membuat dasar yang memenuhi sepenuhnya keperluan syarikat anda.
