L-impjegat jibgħat talba għal leave lil min iħaddmu fi ħdan il-qafas ta’ PTP mhux aktar tard minn 120 jum qabel il-bidu tal-azzjoni ta’ taħriġ meta din tinvolvi interruzzjoni kontinwa tax-xogħol ta’ mill-inqas sitt xhur. Inkella, din it-talba trid tintbagħat mhux aktar tard minn 60 jum qabel il-bidu tal-azzjoni ta' taħriġ.

Il-benefiċċju tal-leave mitlub ma jistax jiġi rrifjutat minn min iħaddem biss f’każ ta’ nuqqas ta’ konformità mill-impjegat mal-kundizzjonijiet imsemmija hawn fuq. Madankollu, jista’ jiġi impost posponiment tal-leave fil-każ ta’ konsegwenzi detrimentali għall-produzzjoni u l-operat tal-kumpanija, jew jekk il-proporzjon ta’ impjegati simultanjament assenti taħt dan il-leave jirrappreżenta aktar minn 2 % tal-forza tax-xogħol totali tal-istabbiliment.

F’dan il-kuntest, it-tul tal-leave ta’ tranżizzjoni professjonali, assimilat ma’ perijodu ta’ xogħol, ma jistax jitnaqqas mit-tul tal-leave annwali. Huwa kkunsidrat fil-kalkolu tal-anzjanità tal-impjegat fi ħdan il-kumpanija.

L-impjegat huwa suġġett għal obbligu ta' attendenza bħala parti mill-kors ta' taħriġ tiegħu. Huwa jagħti lil min iħaddmu prova tal-attendenza. Impjegat li, bla raġuni