Taħriġ premium ta' OpenClassrooms kompletament bla ħlas
Il-kompetizzjoni ġġenerata mill-globalizzazzjoni, il-ħtiġijiet tal-ġenerazzjoni l-ġdida (tfittxija għal tifsira u sfidi, flessibbiltà u bidla……) u żieda fil-mobilità jagħmluha dejjem aktar diffiċli li jiġu attirati u miżmuma impjegati b’talent. Fil-qosor, hemm nuqqas ta’ talent, jew aħjar kriżi ta’ talent.
Impjegati ġodda huma motivati meta jingħaqdu ma' kumpanija. Imma kif timmotivahom u tgħinhom jiżviluppaw il-karrieri tagħhom? Kif tattirahom u tagħtihom l-opportunità li jiżviluppaw ħiliet ġodda?
Hemm żewġ sfidi li jridu jingħelbu:
– Żomm impjegati tajbin: jissodisfaw il-ħtiġijiet tagħhom għall-isfida u l-motivazzjoni.
– Offri lill-impjegati l-opportunità li jiżviluppaw ħiliet ġodda u jevolvu f'ambjent li dejjem jinbidel.
Iddiskuti l-isfidi assoċjati mal-appoġġ u l-ikkowċjar tal-impjegati u kif torganizza politika xierqa għall-iżvilupp tal-karriera f'konformità mal-istrateġija tal-kumpanija.
F'dan il-kors, titgħallem kif tistaqsi l-mistoqsijiet it-tajba qabel tibda. Se tiskopri l-għodod differenti tal-ġestjoni tal-karriera u kif toħloq politika li tissodisfa bis-sħiħ il-ħtiġijiet tal-kumpanija tiegħek.
