Agħraf u aċċetta d-dgħufijiet tiegħek

Meta nitkellmu dwar karrieri, ħafna drabi l-enfasi tkun fuq is-saħħiet, it-talenti u l-ħiliet tagħna. Madankollu, huwa daqstant importanti li nidentifikaw u nirrikonoxxu l-punti dgħajfa tagħna sabiex niġġestixxuhom aħjar. Fir-realtà, karriera ta’ suċċess mhix biss dwar li nisfruttaw il-qawwiet tagħna, iżda wkoll kemm nindirizzaw tajjeb u nbiddlu d-dgħufijiet tagħna f’opportunitajiet għat-tkabbir.

Fuq kollox irridu naċċettaw il-fatt li ħadd mhu perfett u li lkoll għandna punti dgħajfa. Dawn il-punti dgħajfa jistgħu jieħdu forom differenti: ħila li għadna ma nħaddmux, drawwa li tfixkel il-produttività tagħna, jew diffikultà biex namministraw ċerti sitwazzjonijiet. Dawn id-dgħufijiet kultant jistgħu jidhru insormontabbli għalina, u huwa faċli li taqa’ fin-nassa li ninjorahom jew taħbihom. Madankollu, l-injorar tagħhom se jżid biss l-impatt negattiv tagħhom fuq il-karriera tagħna.

Minflok, huwa essenzjali li nagħrfu l-punti dgħajfa tagħna, naċċettawhom u niffaċċjawhom b’attitudni pożittiva. Mhuwiex dwar li niġġudikaw lilna nfusna bl-aħrax, iżda pjuttost li nkunu radikalment onesti magħna nfusna. Huwa biss billi nammettu li għandna dgħufijiet li nistgħu nibdew nindirizzawhom u nbiddluhom f'saħħiet.

Huwa l-ewwel pass biex iddawwar dawk id-dgħufijiet f’saħħiet li jistgħu jgħinuk tirnexxi fil-karriera tiegħek. Allura kif nidentifikaw u naċċettaw il-punti dgħajfa tagħna? Hemm diversi metodi li jistgħu jgħinuk tikseb dan. Ejja naraw liema.

Ibdel id-dgħufijiet f'opportunitajiet ta' tkabbir

Issa li identifikajna u aċċettajna d-dgħufijiet tagħna, kif nibdluhom f’saħħiet? Is-sigriet jinsab fil-kapaċità tagħna li nbiddlu l-perspettiva tagħna u naraw dawn id-dgħufijiet bħala opportunitajiet għat-tkabbir.

Il-fehim li d-dgħufijiet tagħna mhumiex neċessarjament difetti permanenti, iżda pjuttost oqsma fejn nistgħu ntejbu u nikbru, hija realizzazzjoni importanti. Ifisser li għandna s-setgħa li nbiddlu dawk id-dgħufijiet f'saħħiet.

Pereżempju, jekk ikollok problemi biex titkellem fil-pubbliku, aktar milli tara dan bħala dgħjufija irreparabbli, tista 'taraha bħala ħila li tiżviluppa. Bi prattika u taħriġ xierqa, tista 'mhux biss tegħleb din id-dgħufija, iżda saħansitra ssir a kelliem kompetenti.

L-idea hija li jinħoloq pjan ta' azzjoni għal kull punt dgħajjef identifikat. Dan il-pjan għandu jkun fih miri speċifiċi u li jistgħu jitkejlu, passi ċari biex jintlaħqu dawk l-għanijiet, u skeda ta’ żmien realistika. Ta’ min ifittex ukoll riżorsi u għodod li jistgħu jgħinu biex jingħelbu dawn id-dgħufijiet. Dan jista’ jinkludi kotba, korsijiet onlajn, kowċis jew mentors.

Huwa importanti li niftakru li nbiddlu d-dgħufijiet tagħna f'saħħiet huwa proċess li jieħu ż-żmien u l-isforz. Jeħtieġ paċenzja, perseveranza u reżiljenza. Madankollu, b'attitudni pożittiva u rieda li titgħallem u tikber, tista' tibdel id-dgħufijiet tiegħek f'assi ta' valur għall-karriera.

Issa se niddiskutu xi strateġiji konkreti biex inbiddlu d-dgħufijiet tiegħek f'saħħiet.

Strateġiji konkreti biex id-dgħufijiet jibdlu f'saħħiet

Issa li għandna pjan ta' azzjoni għal kull dgħjufija identifikata, nistgħu niddiskutu xi strateġiji speċifiċi biex dawk id-dgħufijiet nibdlu f'saħħiet.

L-ewwel strateġija hija li tadotta mentalità ta 'tkabbir. Skont Carol Dweck, psikologu fl-Università ta’ Stanford u awtur ta’ “Mentalità: Il-Psikoloġija l-Ġdida tas-Suċċess“, mentalità ta’ tkabbir hija t-twemmin li l-abbiltajiet tagħna jistgħu jiġu żviluppati biż-żmien, sforz u determinazzjoni. Dan ifisser li nistgħu nitgħallmu u ntejbu fi kwalunkwe ħila jew karatteristika, inklużi d-dgħufijiet tagħna. Din il-perspettiva tista’ tkun estremament liberatorja u tippermettilna niffaċċjaw id-dgħufijiet tagħna b’ottimiżmu u determinazzjoni aktar milli biża’ u rassenjazzjoni.

Sussegwentement, l-awto-riflessjoni hija strateġija qawwija oħra biex id-dgħufijiet jinbidel f'saħħiet. Huwa dwar li nimxu lura u neżaminaw l-azzjonijiet, il-ħsibijiet u s-sentimenti tagħna b'oġġettività mħabba. L-awtoriflessjoni tista’ tgħinna nifhmu għaliex nagħmlu ċerti affarijiet u kif nistgħu nagħmlu l-affarijiet b’mod differenti biex niksbu riżultati aħjar. Pereżempju, jekk tirrealizza li qed titħabat biex timmaniġġja l-ħin tiegħek b'mod effettiv, tista 'tibda tfittex modi kif ittejjeb il-ħiliet tiegħek ta' ġestjoni tal-ħin.

Fl-aħħarnett, il-kowċing u l-mentoring jistgħu jkunu għodod siewja biex id-dgħufijiet jinbidel f'saħħiet. Kowċ jew mentor jistgħu jipprovdu gwida, inkoraġġiment, u responsabbiltà, filwaqt li jgħinuk tara d-dgħufijiet tiegħek minn perspettiva differenti. Jistgħu wkoll jgħinuk tiżviluppa strateġiji biex tegħleb dawn id-dgħufijiet u timxi lejn il-miri tal-karriera tiegħek.