Friendly, PDF ဖိုင်ရယူရန် & အီးမေးလ် Print

နှစ်စဉ်အကဲဖြတ်ခြင်းဆိုင်ရာအင်တာဗျူးများကိုသင်ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ အထူးသဖြင့်သင့် ၀ န်ထမ်းများလုပ်ဆောင်သောအလုပ်များကိုအကဲဖြတ်ရန်၊ ရည်မှန်းချက်အသစ်များချမှတ်ရန်နှင့်သင်၏ ၀ န်ထမ်းများကြုံတွေ့ရသောမျှော်လင့်ချက်များနှင့်အခက်အခဲများကိုပိုမိုနားလည်ရန်။ အမှုပေါ် မူတည်၍ ၎င်းသည်သူတို့ကိုပြုပြင်ရန်အခွင့်အလမ်းတစ်ခုလည်းဖြစ်နိုင်သည်။

ရလဒ်ကောင်းတစ်ခုရရန်နှစ်စဉ်လစာတိုးမြှင့်ခြင်းပြtheနာနှင့်မလွယ်ကူပါကနှစ်စဉ်တွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းကိုဖယ်ရှားပါ။

တစ် ဦး ချင်းတွေ့ဆုံမေးမြန်းခြင်းကိုပထမအဆင့်အနေဖြင့်စီစဉ်ခြင်း၊ ထို့နောက်ရက်သတ္တပတ်အနည်းငယ်အတွင်းလစာတိုးမြှင့်ခြင်းပြtackနာကိုဖြေရှင်းရန်အဘယ်ကြောင့်နည်း။ တွေ့ဆုံဆွေးနွေးမှုသည် ပိုမို၍ အပြုသဘောဆောင်ပါလိမ့်မည်။ သင်၏ ၀ န်ထမ်းများကသူတို့ကိုဝေဖန်မှုများအပေါ်သူတို့ကိုယ်သူတို့အပြစ်ပုံချရန်ကြိုးစားလိမ့်မည်မဟုတ်ပါ။

မူရင်း site ပေါ်တွင်ဆောင်းပါးကိုဆက်ဖတ်ပါ→

ဖတ်ရန်  သင်္ချာစုစည်းမှု- 1- ဆင်းသက်ခြင်းနှင့် လုပ်ဆောင်ချက်များကို လေ့လာခြင်း။