Friendly, PDF ဖိုင်ရယူရန် & အီးမေးလ် Print

ကျွန်ုပ်၏ကုမ္ပဏီသည် ၀ န်ထမ်း ၅၀ ထက်ကျော်လွန်သောကြောင့်ကျွန်ုပ်သည်ကျွမ်းကျင်မှုတန်းတူညီမျှမှုအညွှန်းကိုတွက်ချက်ပါမည်။ ကျနော်တို့က SIU ပိုင်။ ဤအခြေအနေတွင်တိကျသောစည်းမျဉ်းများရှိပါသလား။

ပရော်ဖက်ရှင်နယ်တန်းတူညီမျှမှုညွှန်းကိန်းနှင့် UES နှင့် ပတ်သက်၍၊ အထူးသဖြင့်တွက်ချက်မှုမူဘောင်နှင့်ရလဒ်ထုတ်ဝေမှုနှင့် ပတ်သက်၍ ရှင်းလင်းချက်အချို့ပြုလုပ်သင့်သည်။

UES ၏အမှု၌အညွှန်းကိန်း၏တွက်ချက်မှုအဆင့်တွင်

စုပေါင်းသဘောတူညီချက်မှအသိအမှတ်ပြုသော UES တစ်ခုသို့မဟုတ်တရားရုံး၏ဆုံးဖြတ်ချက်အရ CSE ကို UES အဆင့်တွင်တည်ထောင်သည်နှင့်အညီညွှန်းကိန်းများကို UES အဆင့်တွင်တွက်ချက်သည်။ ။

ဒီလိုမှမဟုတ်ရင်အညွှန်းကိန်းကုမ္ပဏီအဆင့်မှာတွက်ချက်သည်။ ကုမ္ပဏီအမြောက်အမြားရှိ / မရှိကုမ္ပဏီသည်အုပ်စုတစ်ခု၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဟုတ်မဟုတ်အရေးမကြီးပါကညွှန်ကိန်းများကိုတွက်ချက်မှုသည်ကုမ္ပဏီအဆင့်တွင်တည်ရှိသည်။

ညွှန်းကိန်းတွက်ချက်ရန်လိုအပ်သည်သောလုပ်သားအင်အား၏ဆုံးဖြတ်ချက်နဲ့

ဤအညွှန်းသည် ၀ န်ထမ်း ၅၀ မှမသင်မနေရဖြစ်သည်။ အကယ်၍ သင်၏ကုမ္ပဏီသည် SIU ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်လျှင်၎င်းကို SIU အဆင့်တွင်သတ်မှတ်သည်။ ကုမ္ပဏီများမည်မျှပင်ဖွဲ့စည်းသည်ဖြစ်စေ၊ ညွှန်းကိန်းတွက်ချက်မှုအတွက်ထည့်သွင်းစဉ်းစားသောလုပ်သားအင်အားသည်ယူအက်စ်၏စုစုပေါင်းလုပ်သားအင်အားဖြစ်သည်။

အညွှန်းကိန်း၏ထုတ်ဝေတွင်

အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနကသတ်မှတ်သည်

မူရင်း site ပေါ်တွင်ဆောင်းပါးကိုဆက်ဖတ်ပါ→

ဖတ်ရန်  တစ်ဦးချင်းနောက်ဆက်တွဲကို အားဖြည့်ထားသည်။